近日在網上看到有位女員工吐槽到：在進入公司工作一年之後懷孕， 但是卻發現自己總是被領導針對， 前不久遲到了5分鐘， 結果就被老闆罰款500元， 老闆告知向所有員工推出了新的規定， 並且在工作群告訴大家， 只要大家遲到就會被罰款， 但是其他幾位同事在遲到之後卻並沒有被公司所處罰， 所以女員工也是認為自己被領導特殊針對， 如果還要繼續留在公司裡工作， 可能就沒有辦法獲得穩定發展， 而且很有可能自己的工資也會被領導大幅度扣除。
如今在進入職場工作後， 有不少員工都渴望自己能夠知人善用， 在公司裡成為管理者， 但是當大家真正進入公司工作之後， 卻看到自己的能力或者是短處， 已經有所展現， 很難在公司幫助團隊有更好的效益， 其實也是建議大家在公司裡工作， 一定不要成為一些不合格不稱職的領導， 因為這些領導在公司都會有以下這三個缺點，
第一、不懂得知人善用， 總是重用一些關係戶， 導致優秀員工在公司裡即便是有優勢， 有長處， 也無法掌握好員工的能力， 而在管控員工的時候甚至會讓員工特別的失望， 一些領導作為管理層的重要領導者，
第二、沒有責任心的領導沒有任何擔當， 在團隊中出現任何錯誤的時候， 這些領導根本就不想站在最前面反而會主動推卸責任， 讓員工沖在第1線， 其實這就是沒有責任感， 一些領導如果不懂得為員工著想， 總是站在自己角度去考慮問題， 那麼就不可能成為團隊的核心人選， 而且大部分員工也都會主動離開公司。
第三、總是認為自己的想法是正確的， 特立獨行， 自以為是， 沉醉于各種非常枯燥重複的事情， 很少去考慮大局觀， 現在有很多公司或者團隊之所以亞業績下滑進入低谷期， 就是因為領導根本就不懂得如何去分析， 也無法找到病根所在。
這樣的領導在公司裡工作時間越久越容易被大家所拋棄， 因為他們根本就沒有領導的才幹， 也很難在團隊中管理好員工。