想要在職場生存, 經驗和眼力不可缺少。
尤其是選擇公司, 一定要看好, 千萬不能太過隨意, 否則很可能會給自己的職業生涯帶來不必要的麻煩。 不僅浪費時間和精力, 而且還會導致個人發展受限, 陷入危機。
若是選擇了一家好的企業, 當然是長期做下去。 平臺好, 才有發展壯大的可能。
今天, 我們就來聊一聊垃圾公司的4大特徵, 聰明人從不願意在裡面待, 而傻瓜卻幹的很開心。
有一種公司, 天天招人, 但始終留不住人。
為什麼?
因為這種公司裡的種種讓員工待不下去, 要麼是制度不好, 要麼是待遇不好, 再要麼就是管理不行, 沒有晉升空間, 讓員工覺得毫無發展的可能。
看不到希望, 看不到未來, 看不到方向, 換誰都會離開。 出來打工, 無非就是為了賺錢。 如果不給錢, 又不給待遇, 還沒有未來, 不跳槽才怪。
所以, 垃圾公司才會留不住人,
在這種公司做事, 只會浪費時間和精力, 付出了青春, 到最後啥也沒得到。
二、薪酬沒有設計很多微小型創業公司薪酬都沒有一個規范, 全看領導或者老闆的心情, 或者主觀判斷。
要是看得順眼, 覺得你還不錯, 就多給點;要是看你不順眼, 覺得你不行, 說不定就會少很多。
缺乏有效的分層制度, 無法得到標準化, 意味著漲薪全靠運氣。
看看那些大公司, 哪一個不是有著明確的規定, 只有員工達到了某些要求, 才能漲薪水。 不針對任何一個人, 大家公平競爭, 看誰更努力。
所以, 員工們有積極性, 有主動性, 有方向, 有目標, 都在為錢奮鬥。
許多垃圾公司在員工工作方面的分配和規劃很不合理, 有的人每天工作量尤其的飽和, 根本做不完, 天天加班。
而有的人則十分輕鬆, 閑來無事, 根本沒有為公司創造多少價值和效益, 卻依然拿著同樣的薪水。
天天摸魚, 投機取巧的員工每個月拿30000塊錢;天天加班,
與其累死累活, 還不如偷偷懶, 每天閒散度日, 有一份固定的薪資, 何樂而不為?
四、考核沒有指標
員工只會做公司要考核的事情, 從不會做領導要求的事情。
許多公司之所以做不起來, 就是因為考核沒有指標, 無法給員工一個明確的方向和標準, 大家的行為就無法得到規范。
該怎麼做?有多少時間去做?要做成什麼樣?等等, 如果無法把這些問題解決, 那麼員工的執行力就很難提升, 計畫實施不下去, 肯定也達不到效果。
長此以往, 公司離倒閉就不遠了。
以上這4個是垃圾公司具備的特徵, 所以, 在我們挑選公司的時候, 一定要分辨清楚, 千萬不能太過隨意。
否則, 浪費青春的同時, 你什麼也得不到。