人在單位， 與領導相處是比搞好工作更重要也更難的事情。
一旦不被領導待見， 工作能力再強， 也只會淪為「邊緣」人， 最終被排擠出局。
在塵埃落定之前， 領導會用這幾種方式收拾「不聽話」的下屬， 讓其不得不服服帖帖。
孤立你， 讓你「無處話淒涼」。
職場類影視劇中經常會有的劇情：領導對某個看不順眼的下屬， 故意重重刁難， 最常用的一種方式就是「孤立」。
比如， 剛才還在對大家有說有笑， 但只要看到你， 馬上收斂起笑容， 擺出一個冷眼， 無比嫌棄。
比如， 召集本部門的人吃飯， 就是不通知你。
除此之外， 如果你是一個小中層， 他們會故意拉攏你身邊的人， 分化你的勢力， 在他們面前有意無意將表達對你的不滿。 漸漸地將你排除在團隊之外， 有工作不會通知你參加， 有什麼「坑」更不會提醒你， 讓你成為一個「孤家寡人」，
如果一個年輕人， 剛進入職場， 就被領導孤立，
當你成為「離群」的大雁， 很快就會成為「驚弓之鳥」， 掉隊只是遲早的事情了。
閒置你， 讓你「無所事事」。
年輕人是單位裡幹活的主力軍。 但如果你不是領導喜歡的類型， 他寧可閒置你， 也不會給你一個吃苦受累的鍛煉機會。
比如， 明擺著你是個專業技術人員， 卻只安排你做些耗時費力不討好的「雜活」， 比如登記考勤， 收發檔、佈置會場等等。
時間上把控你， 空間上制約你， 讓你像個陀螺， 忙得停不下來， 卻沒有什麼拿得出手的成績， 反而是一個不小心， 就會出錯， 招來更多批評和指責。
這種「耗費時間和精力」的做法， 簡直讓人崩潰。 就像希臘神話中的西西弗斯， 他被判逐出到地獄那邊， 在那裡， 他每天要把一塊沉重的大石頭推到非常陡的山上， 然後朝邊上邁一步出去， 再眼看著這個大石頭滾到山腳下麵。 西西弗斯永遠地、並且沒有任何希望地重複著這個毫無意義的動作。
一旦被閒置起來， 沉不住氣的人， 往往會動不動就與他人發生爭吵， 抱怨不公， 從而「惹眾怒」。 但真正厲害的人， 則會表面服從， 背地裡努力， 他們會將盡力將化繁為簡， 再擠出時間來學習， 以跳槽到更高平臺， 進行狠狠回擊。
工作層層加碼， 讓你「不堪重負」。
首先是不管你有多少工作， 臨時性的任務都分派給你。 至于你加班加點， 週末都不能休息， 根本不是他們考慮的范疇， 當然， 也不會對你說一句：「辛苦了」。
其次是根本不考慮你的特長， 安排一些你「無能為力」的工作。 比如， 你分明不擅長應酬， 卻非要你參加各種飯局， 端茶倒水， 傳菜敬酒， 一次次慫恿你喝醉， 看著你出盡洋相， 還要明裡暗裡以此當作笑柄， 對你冷嘲熱諷。
或者， 明知你不擅長寫作， 卻安排你寫材料， 讓你苦不堪言。 這些分工， 當眾公佈， 一旦你無法按時保質完成任務， 就會毫不客氣地批評你， 指責你能力水準低下。
如果不能在短時間內， 儘快讓自己適應過來， 則會被名正言順地「清除」。
再次，領導給你加任務，還體現在各種樣式的為難你：比如一整天都不安排工作，只要快下班了，工作任務也就來了。哪怕是深夜十一二點了，仍然要求隨叫隨到。
用工作來「綁架」你，用超額的任務來「壓榨」你，與之相匹配的功勞、苦勞卻要全盤抹掉，這種極其不公平的待遇，就看你扛不扛得住，只要稍微表現出不滿，或者出現一次懈怠，就會成為將你掃地出門的最好藉口。
推卸責任，讓你成為「替罪羊」。
有句話說：「欲加之罪，何患無辭。」
領導想要排擠一個人出局，最為見效的辦法就是「追責」。
第一個方法，就是「小題大做」。比如同樣是上班遲到，別人可以忽略不計。但針對你就會「上綱上線」，將之與工作作風、嚴明紀律等大主題聯繫起來，當作反面典型，大會小會開展批評，讓你抬不起頭來。
第二個方法，就是轉嫁責任。比如，共同參與的某項工作，被檢查出有一些瑕疵，需要整改。那麼，根本不把你放在眼裡的小領導，就會迅速撇清，把責任全盤推給你，讓你成為「背鍋俠」。
也許你想到要去找主要領導辯論一番，但你絕不是他們的「對手」，成心想要將你排擠出局的人，早就「惡人先告狀」，你說什麼都是「越描越黑」，根本無法「自證清白」。
人在單位，人際關係之所以微妙複雜，就在于很多人仗著手中的點滴權力，對他人施加種種打壓，或明或暗，若有若無，將套路和心計玩弄于股掌之間。
當然，這些「把戲」終歸是要被拆穿的，此一時彼一時，那些曾經惡意攻擊過他人的人，終究也不會被認可。
《菜根譚》裡寫道：「事事要留個有餘不盡的意思，便造物不能忌我，鬼神不能損我。」意思就是說做任何事都要留有餘地，不能太絕情。如果能這樣，即使是上帝也不會嫉妒我，鬼怪神靈也不能損害我。
職場上，誰都不能一直身居高位，誰都不是一直都被人踩在腳下，風水輪流轉，做人留一線，日後才好相見。
再次，領導給你加任務，還體現在各種樣式的為難你：比如一整天都不安排工作，只要快下班了，工作任務也就來了。哪怕是深夜十一二點了，仍然要求隨叫隨到。
用工作來「綁架」你，用超額的任務來「壓榨」你，與之相匹配的功勞、苦勞卻要全盤抹掉，這種極其不公平的待遇，就看你扛不扛得住，只要稍微表現出不滿，或者出現一次懈怠，就會成為將你掃地出門的最好藉口。
推卸責任，讓你成為「替罪羊」。
有句話說：「欲加之罪，何患無辭。」
領導想要排擠一個人出局，最為見效的辦法就是「追責」。
第一個方法，就是「小題大做」。比如同樣是上班遲到，別人可以忽略不計。但針對你就會「上綱上線」，將之與工作作風、嚴明紀律等大主題聯繫起來，當作反面典型，大會小會開展批評，讓你抬不起頭來。
第二個方法，就是轉嫁責任。比如，共同參與的某項工作，被檢查出有一些瑕疵，需要整改。那麼，根本不把你放在眼裡的小領導，就會迅速撇清，把責任全盤推給你，讓你成為「背鍋俠」。
也許你想到要去找主要領導辯論一番，但你絕不是他們的「對手」，成心想要將你排擠出局的人，早就「惡人先告狀」，你說什麼都是「越描越黑」，根本無法「自證清白」。
人在單位，人際關係之所以微妙複雜，就在于很多人仗著手中的點滴權力，對他人施加種種打壓，或明或暗，若有若無，將套路和心計玩弄于股掌之間。
當然，這些「把戲」終歸是要被拆穿的，此一時彼一時，那些曾經惡意攻擊過他人的人，終究也不會被認可。
《菜根譚》裡寫道：「事事要留個有餘不盡的意思，便造物不能忌我，鬼神不能損我。」意思就是說做任何事都要留有餘地，不能太絕情。如果能這樣，即使是上帝也不會嫉妒我，鬼怪神靈也不能損害我。
職場上，誰都不能一直身居高位，誰都不是一直都被人踩在腳下，風水輪流轉，做人留一線，日後才好相見。