職場案例：
近日在論壇中看到有位女大學生小李吐槽到：她在進入一家網路公司之後有30天的實習期， 而在這30天， 小李一直都在主動加班， 而且也多次被老闆點名表揚， 但是在到了實習期結束後， 小李卻發現自己竟然被公司開除了。
瞭解原因的時候， 小李也是知道， 原來公司方面覺得小李總是在公司的加班， 雖然態度很不錯， 但是工作效率太差了， 所以公司老闆認為小李在公司只會耽誤工作進展， 很顯然， 小李因為加班能夠被老闆表揚， 可是也有不利的一面， 所以大家在公司的工作一定要多加當心， 有些時候並不是加班就可以給領導留下好的印象。
不少網友看到後都覺得， 其實現在有些員工在公司裡之所以混得比較差， 就是因為直接得罪了領導， 所以在和領導相處的時候， 就會被領導當場批評或者是被領導拋棄。
案例解析：
如今隨著社會發展， 其實很多員工都希望自己通過努力奮鬥， 得到領導的認可， 大家都希望自己能夠混得順風順水， 能夠在一線城市裡有好的前途， 其實那些混得好的員工， 而在工作時其實都會有以下這三種比較特殊的表現， 這樣才能夠在眾多同事當中脫穎而出。
第一、加班的時候有特殊的表現自然就能被領導所認可， 一方面領導在給員工安排任務的時候， 他們希望這些員工能夠以非常專注的態度去對待工作， 對待加班， 另外一方面有些員工在執行任務的時候， 通過積極加班的表現也能夠給領導留下較好的印象， 這其實就是能力和效率的體現， 你也能夠在職場中混得非常好。
第二、工作之餘也有特殊的表現， 看到其他同事在下班之後便會玩遊戲或者是刷視訊， 可是如果你能夠不斷提升自己的能力， 不斷去學習參加一些培訓， 相信你在行業中就會有所突破， 有些員工就是因為在職場中不斷提升自己， 所以才能夠升職加薪， 但是普通員工即便是在公司裡再敬業，
第三、有責任心的員工在執行工作任務時往往就能夠打動領導， 因為他們能夠在有效的時間內合理的去應對自己的工作出現的失誤， 他們也會主動承擔， 往往這些有責任的員工在職場中就會被領導所提拔，