在現實工作中， 有不少求職者屬於跨行業求職， 這對他們來說， 是一個不小的挑戰， 第一就是自身方面， 是不是具備新行業的相應能力和水準；第二就是用人單位是不是能高瞻遠矚， 將你這個跨行的菜鳥招致麾下。 姑且不管用人單位怎麼看待， 求職者所能做的， 就是先將自己包裝好， 揚長避短， 讓用人單位對你起碼有個好印象， 而這就離不開簡歷的製作。 所以， 跨行者在製作簡歷的時候， 務必考慮下面幾個因素， 製作得當， 跨入新行業新崗位也就不是問題了！
一、突出自身通用能力。
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這裡的能力不是指業務能力，
二、對新行業要有個瞭解。
一些求職者既然想跨行業找工作， 那就必須對這個行業有個基礎的認知， 在簡歷上， 可以簡單的體現上， 這樣的話， 可以展現出自己已經對這個行業有瞭解了的客觀事實， 同時可以引導面試官朝著這個方向發問。 因為對於跨行者來說， 對新行業的認知， 幾乎是必被問及的問題， 如果自己一點都答不上來，
三、簡歷內容突出針對性。
比如一個律師要跨行進入人力資源行業， 他的簡歷怎麼填寫才算有針對性呢， 如果他寫上熟悉各種法律之類的表述， 效果會好嗎， 這不一定， 但是如果他寫上熟悉勞動合同法， 並參與多次勞動爭議案件處理， 突出這種和人力資源相關的知識和技能， 效果一定會非同一般， 也更容易抓住面試官的眼球。
四、突出職業生涯規劃。
之所以突出這一點， 主要是讓用人單位對你有個正確的認識， 或者說是， 讓他們認為你的這次跨行業求職是經過深思熟慮的， 不是突發奇想的， 另外一個就是使用人單位看到你的生涯規劃和用人單位的規劃是有關聯性的，
上面的四點參考具有一定的普遍性， 但是在實際操作過程中， 必須具體情況具體對待， 這樣才能事半功倍！