職場案例：
前不久在論壇中看到有位網友分享了他們公司的工作經歷， 老闆提出新的規定， 如果員工在公司裡遲到一分鐘， 那麼就要接受100元的罰款， 但是公司裡有位關係戶是老闆的親戚， 在公司遲到三次以後並沒有被老闆罰款， 所以不少員工都紛紛找到主管， 希望主管能夠給出一個合理解釋， 老闆在解釋原因的時候， 其實也是向大家聲明還是要看特殊情況的， 但是這位關係戶根本就沒有特殊情況， 就是因為晚起才超時， 所以現在很多老員工都很不服氣， 大家主動遞交辭職報告。
案例解析：
如今在進入職場工作後， 其實很多老闆會制定相應的規則， 讓員工去遵循規章制度， 但是有些員工卻發現自己非常單純的依賴規則， 最後卻發現自己總是被領導利用， 因此在公司裡大家其實也會有選擇辭職的想法， 也是建議大家， 其實在公司裡工作，
第一、公司的規章制度非常繁瑣， 讓員工覺得在職場中的工作得不到更多回報， 很多優秀員工總覺得自己被堅持， 如果長時間工作下去沒有任何安全感，
第二、付出很多卻得不到較多回報， 有些員工表現出色， 但是領導卻並沒有制定非常良好合適的激勵政策， 所以大家渴望自己獲取更多功勞和榮譽感， 那些勤勤懇懇努力工作的員工得不到領導認可， 無法獲取， 管理者的重視其實就會考慮辭職， 如果公司方面給員工很多獎勵， 相信大家也會對於公司有更多貢獻。
第三、淡化有價值的員工總是重用關係戶， 也會對公司的其他員工造成很多負面影響， 管理者如果在安排員工工作任務的時候， 並不希望找到合適的戰友在一起並肩作戰， 那麼就只能說明公司老闆讓這些底層員工在公司無法獲取非常順利的政治制度， 而那些來之不易的經營機會卻給了關係戶， 這其實就會造成內部矛盾重重。