如今， 絕大多數公司都採取了薪酬保密制度；但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候， 總免不了要談論工資。
職場上每個人都想知道別人的工資， 但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天我們也借此機會， 談一下， 如果同事問你工資， 你該如何回答？
在說到如何回答之前， 我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資取決於你的能力」
接下來我們再來說：
如果別人問你工資多少， 究竟要怎麼回答最合適？
1、職場規則：不要詢問他人工資
在職場上我們一定要明白一些潛規則， 更有利於我們職場不踩坑。
在入職的時候， HR都會提醒不要隨便說工資， 有的公司會明文規定， 員工之間不允許談論工資， 一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資是根據你的工作能力定的， 別總是覺得人傢的事情輕松， 自己的工作最麻煩。
你眼睛裡隻關註比你錢多的人， 而不會去關註那些拿的還沒你錢多的人。 做好自己的事情， 比什麼都重要。 」
所以說在職場上， 不該問的話別問， 不該說的話別說。
2.為何同事問工資不要明說
公司裡面肯定是不希望大家談論工資的， 那有些人表示， 我們可以私下裡面討論， 公司又不知道， 這又有什麼關係呢？為什麼同事問我們工資的時候， 我們不能明說呢？
主要有三點原因， 下面我們一個個來看看！原因一：公司的薪酬體系不同。 有一些老員工， 已經工作好多年了， 雖然工資也有漲幅，
大家不知道， 現在的年輕人要求都很高， 很多時候公司為了留住新人會給新人漲工資！如果老員工發現新員工工資跟自己差不多， 或者是更高， 那麼老員工該怎麼想呢？
所以我們不要問別人的工資多少， 做好自己就可以了！原因二：小心被人當槍使。 有些人打聽別人的工資， 其實是希望找一個理由跟老闆談判自己的工資， 如果發現別人工資比自己高， 就會要脅老闆！
如果老闆知道是你透露的工資， 到時候肯定會找你的麻煩！原因三：謹防同事的小心思。 有的同事自己在外面欠錢， 或者是有賭博的惡習， 他們打聽別人的工資其實是別有目的！
如果他知道你的工資很高的話， 就會問你借錢， 到時候你會礙于同事的關係將錢借給他， 可是借錢容易還錢就不是那麼容易了！所以， 基於以上的三個原因， 我們不要將自己工資告訴別人！
3.高情商的人這樣回答
雖然你不希望別人知道你的工資， 但是有同事已經問你了，你迫于同事之間的關係，又不能不回答，這究竟該怎麼辦呢？其實，高情商的人有三種回答方式，我們可以嘗試一下哦！
方法一：藉口公司不能透露工資。當然我們藉口公司的時候，不能說得很硬，有些人直接說：「公司不肯議論工資」，這麼說會破壞你和同事之間的關係，我們說的時候，可以相對委婉。
職場上的陷阱有很多，一句話可能背後就是無數個坑，下次再遇到同事問工資，別再單純的直接說，學會用自嘲、反問或者是按公司當擋箭牌的形式拒絕。
這麼說是比較好的：「咱們還是別討論工資吧，小心公司知道哦！」，說這句話時儘量將語氣放無辜一些，這樣就可以拒絕別人，同時也化解了尷尬。
方法二：自嘲式的回答。這時候我們可以自嘲一下：「我要努力了！可能我的能力真的不行，我的工資真的不高！」，這麼說的話不僅沒有告訴別人你的工資，而且可以讓別人安心，因為你的工資不高，他就會安心了！
做到這幾點，既不影響同事關系又能遵守職場的潛規則，你學會瞭嗎？
但是有同事已經問你了，你迫于同事之間的關係，又不能不回答，這究竟該怎麼辦呢？其實，高情商的人有三種回答方式，我們可以嘗試一下哦！方法一：藉口公司不能透露工資。當然我們藉口公司的時候，不能說得很硬，有些人直接說：「公司不肯議論工資」，這麼說會破壞你和同事之間的關係，我們說的時候，可以相對委婉。
職場上的陷阱有很多，一句話可能背後就是無數個坑，下次再遇到同事問工資，別再單純的直接說，學會用自嘲、反問或者是按公司當擋箭牌的形式拒絕。
這麼說是比較好的：「咱們還是別討論工資吧，小心公司知道哦！」，說這句話時儘量將語氣放無辜一些，這樣就可以拒絕別人，同時也化解了尷尬。
方法二：自嘲式的回答。這時候我們可以自嘲一下：「我要努力了！可能我的能力真的不行，我的工資真的不高！」，這麼說的話不僅沒有告訴別人你的工資，而且可以讓別人安心，因為你的工資不高，他就會安心了！
做到這幾點，既不影響同事關系又能遵守職場的潛規則，你學會瞭嗎？