作為職場中的打工一族， 相信各位都懷有「升職加薪」的遠大抱負， 畢竟都是出來打工的， 說不想讓自己向上爬呢？
想實現夢想， 遇到一個像伯樂一樣的領導就很重要了。
領導是培養你還是壓榨你， 看這4點就行了， 可別再當「工具人」了。
正如德謨克利特所說「一切都靠一張嘴來做而絲毫不實幹的人， 是假仁假義的」， 不付諸實際行動的話語是最沒有說服力的。
這點最好理解， 領導如果真想提拔你， 那固然會採取實際行動， 而不是嘴上說說而已。
所以如果你的領導和你說諸如「升職加薪， 好好努力。 」
這樣的話， 首先恭喜你， 起碼你得到了領導的青睞， 證明你是有能力的， 但是也別高興太早， 領導接下來有可能會要你加班， 表面上說想培養你， 但是這段時間過後， 升職這件事就煙消雲散了。
簡簡單單的幾句話， 讓你充滿動力， 然後他們就可以更好的壓榨你的時間，
自古以來， 老師都是作為我們的領路人， 在職場中也是如此。
在職場中， 領導可謂是你職業的領路人， 是作為老師般的存在， 所以如果領導有心想培養你， 那你必定是他的愛徒， 他也是你的良師益友， 是你職場的路標。
領導把你當成愛徒的表現為以下幾個：
第一、在日常工作中， 有意無意地指導你的工作， 給你分享乾貨。
第二、恰當的在同事面前給你樹立威信， 把你當成同一級別的存在。
第三、工作做好了， 不會過分表揚， 為的是不讓你膨脹， 工作上犯錯了， 不是第一時間批評你， 而是鼓勵你， 給你樹立充足的信心。
醉翁之意不在酒， 在乎山水之間也， 這句話用在這恰到好處。
一些領導（醉翁）表面上說要培養你， 可是真正安排工作的時候， 給你安排的工作卻是普通人也能勝任的工作， 完全接觸不到核心技術， 實則是壓榨你， 滿足他的山水之樂。
4、表達， 是否張揚做事張揚也不是什麼壞事， 能體現出一個人的魄力和性格，
職場不缺人才， 我們得有充分的自我認知， 明白這個領導是不是在培養你， 只有這樣才是對你的職場之路負責。