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因華為任正非的一封道歉郵件,一夜之間他成了熱榜搜索!

前些日子, 因為華為一名員工說真話, 被任正非連晉兩級, 並表示由鄧泰華保護不得對其打擊報復!因為這一封郵件, 在網上成為熱潮, 各個網友稱讚, 已經很少企業會這樣, 去傾聽員工的真話了。

而就在前兩日, 任正非又在華為內部論壇發了一封郵件, 標題為《我們要緊緊揪住優秀人物的貢獻, 緊緊盯住他的優點, 學習他的榜樣。 這要成為一種文化, 這就是哲學》。

其中郵件的主要內容是這樣的:

按語:為什麼優秀人物在華為成長那麼困難, 破格三級的人為什麼還要離開。 我們要依靠什麼人來創造價值,

為什麼會有人容不得英雄。 華為還是昨天的華為嗎?勝則舉杯相慶, 敗則拼死相救, 現在還有嗎?有些西方公司也曾有過燦爛的過去。 華為的文化難道不應回到初心嗎?三級團隊正在學習“不要借衝刺搞低品質”、“滿廣志、向坤山都是我們時代的英雄”, 不是導向保守主義, 而是讓一些真正的英雄的血性僨張, 腳踏實地, 英勇奮鬥, 理論聯繫實際, 讓這些人英勇地走上領導崗位。 為什麼不能破格讓他們走上主官, 為什麼不能破格讓他們擔任高級專家與職員?為什麼不能按他們的實際貢獻定職、定級?遍地英雄下夕煙, 應在100多個代表處形成一種正氣。 形不成正氣的主官要考慮他的去留。

轉發心聲社區帖子:《尋找加西亞》

加西亞,

你回來吧!孔令賢, 我們期待你!2014年孔令賢被破格提拔3級後, 你有了令人窒息的壓力, 帶著誠意離開了華為。 周公恐懼流言日, 更何況我們不是周公。 是公司錯了, 不是你的問題。 回來吧, 我們的英雄。

我們要形成一個英雄倍出的機制, 英雄倍出的動力, 英雄倍出的文化。 要緊緊揪住英雄的貢獻, 盯住他的優點, 而不是糾結英雄的缺點。 回來吧, 加西亞, 是公司對不起你。

一夜之間, 孔令賢上了微博熱榜, 而孔令賢卻在微博上回復“加西亞已收到, 沒有誰對不住誰, 華為是民族企業的驕傲, 提起華為我依然自豪, 希望以後還能有合作的機會。 ”

對此, 來看看網友們是怎麼評論的!

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