在很多面試題中， 面試官為了考驗面試者的應變能力和情商， 總是出其不意， 出一些奇葩的面試題考察面試者。
朋友小王差點就被一位女面試官的考題考下去，
那是他剛畢業第1年的時候， 在家考研沒有考上， 於是一個工廠求職當機電工程師， 到了考場， 有大概30多位學生。
在工廠裡，
考察面試者的綜合素質， 女面試官出了一道題：「我在洗澡， 一男子進來， 我先遮哪？」
第一位與他一同面試的男生， 站起來笑呵呵的回答說：「我覺得這個問題不用我回答， 男生突然闖進你的房間時， 你就會有自然的遮擋動作， 當然， 我建議是在洗澡前做好準備， 提前鎖好門。 畢竟在廠子裡男多女少， 不安全。 」女面試官笑了笑， 沒有說話。
輪到第二位男人， 是個40多歲的脫髮男， 是個技工師傅， 他說：「面試官， 現在這種問題都見怪不怪了， 你願意遮哪遮哪， 我來是求職面試的， 這種問題我覺得你不該問我，
輪到小王回答時：「洗棗就洗棗， 有什麼遮住的呢？趕快讓旁邊那位男生， 幫你洗棗啊， 這樣這個棗才又乾淨又甜， 記得到時候分享給我們吃呀！」小王的回答， 把面試者和麵試官都逗笑了， 甚至有的人捧腹大笑，
確實在面試中， 很多問題不值得我們正面回應， 然後巧妙回應反而能取得更佳的效果， 當然這就需要我們具備高情商能力， 否則的話， 在當場應變的時候很難巧妙回答出來。
比如還有其他一些問題， 諸如「女面試官：你能在一分鐘之內， 讓我開心嗎？」此類的問題， 可真讓不少面試者感到措手不及。
作為求職者， 遇到難題時不要驚慌失措， 而要去思考面試官詢問你問題時背後的目的， 常來說無非就是考驗情商、個人素質、臨場應變能力， 你的回答越出色， 你也能夠得心應手。
在丹尼爾·戈爾曼的著作《情商》一書中， 作者說明瞭情商的重要性並提出一個觀點：情商比智商更重要。
畢竟， 在筆試環節， 面試官通過簡歷篩選和筆試測試就已經判斷了你的學習能力和智商高低， 而在面試中關注的重點更多是大家的情商表現。
在面試時， 遇到問題時， 要保持正能量， 不能偏離面試官考察的目的， 要想方設法， 提升工作標準， 在工作中展示高情商。