隨著「假期」結束， 人們也投入到了正常的工作生活當中， 不少人都再度面臨著找工作的問題。
在找工作的時候， 我們通常都是再三考慮， 避免「踩坑」。 倒不是說工作有高低貴賤之分， 而是要從長遠的發展來考慮。
有的工作能讓你不斷地提升自我， 適應社會的需求， 在競爭中佔據優勢， 不用擔心失業；而有的工作對於你的個人發展並沒有積極作用， 反倒會讓你停滯不前。
這類工作如果我們不去仔細探究的話很難發現他的問題， 因為我們的領導每天也都跟我們一樣在工作。 甚至一些領導的工作跟我們沒有多大的差別。 我一個好哥們兒研究生畢業， 去了一家實體企業， 也跟他的專業對口， 薪資算不上高， 但是在他們這個行業也算不低了。 後來有一天他說：「我領導買了輛車， 我覺得我應該辭職了！」
我一時沒有明白過來， 領導買了車，
回來之後發現提了一輛小鳥電動車， 花了兩千多的樣子。 看著他高興的樣子， 我覺得如果我繼續幹下去的話， 十年後讓我開心的事情或許也是買一輛小鳥電動車。 判斷這風箏到底有沒前途， 就看你的領導， 他們的生活是多年後自己想要的生活嗎？如果不是， 那就儘快棄坑吧。
一提到可代替性的工作， 很多人可能都會想到一種情況就是保安、分揀員、流水工人， 這些當然是的。
但是還有一些隱形的可替代性工作， 比如文員， 櫃檯工作人員， 保潔人員這些看上去好像很難被替代的工作， 其實隨著科技的進步， 智慧型機器人、自動化系統、自助服務系統這些新技術的反覆運算更新， 會導致一批重複簡單勞動的人員失業， 下崗。 現在有人竟然還想著所謂的鐵飯碗兒，
總是想著我進入一個大企業， 大公司就可以直接幹到退休。 就比如去年被稱為北京最大的養老院甲骨文公司， 大量裁員， 一些曾經的精英竟然連份工作都找不到， 哭訴著要維權。 早早地讓自己進入一種安逸的狀態， 這將是給未來挖的一個大坑！
很多銷售類的工作， 基本上都是通過銷售提成來增加自己的收入。
很多人一聽到所謂的月入10萬不是夢， 就不做任何調查興沖沖地進入了一個行業， 進去之後發現別人能夠月入好幾萬， 而自己只能拿兩三萬底薪度日。
在入行之前， 不如先問問老闆：上不封頂， 那下呢？能有保障的公司基準綫是什麼？
再問問自己：憑藉現有的能力的人脈， 我到底能賺多少錢？
如果連吃飽飯都困難， 勸你還是三思而後行吧。
實在非要試一試， 起碼存夠半年生活費， 足夠你去「試錯」。