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受到本土疫情爆發影響， 臺灣進入三級警戒已經一個多月， 國內進入三級警戒後各行各業苦不堪言， 部分店家暫停營業， 學校也宣佈停課， 使勞工請假需求大增。 不只餐飲業者首當其衝虧損嚴重， 其實各行各業受到的影響都不小， 即便是在公司上班， 也可能因為內部要縮減經費被迫放起無薪假， 甚至是遭到裁員等窘境。
日前就有網友分享， 自己在這個非常時期因為不舒服請病假， 想不到最後竟然被告知「不用回來了」！
圖片來源：聯合報（示意圖）
原PO在社群平臺《Dcard》上分享到， 她在15號的淩晨突然發燒， 隔天馬上就請假去看醫生， 不過因為沒有任何呼吸道的癥狀， 加上原PO適逢生理期， 因此醫生建議轉診到婦產科檢查看看， 沒有大礙的話只要在家休息、觀察一下即可。 回家後原PO也把病況報告給主管知道， 雖然公司建議她去快篩一下，
剛開始也能理解畢竟不少公司都開始分流上班或居家辦公， 除了要避免互相感染， 也要讓身體不適的員工請假看診。
圖片來源：中時新聞網（示意圖）
公司瞭解情況後也給了她7天的假在家休養，
沒想到還沒等到去快篩， 原PO就收到老闆娘的訊息表示， 因為疫情嚴重公司也需要給其他員工一個交代， 為了不造成防疫破口， 雖然原PO只上班2個星期， 希望可以直接給她2萬元的薪資並說到：「就不用過來上班了， 請好好保重身體， 謝謝。 」只是因為普通感冒就被資遣讓原PO相當不能接受， 希望能得到一個合理的解釋跟交代。
最後老闆娘表示這是大老闆的指示她也沒辦法， 願意直接匯一個月的薪水給原PO， 而原PO最後也妥協讓步， 希望公司可以開非自原離職給她， 無奈的把經歷分享在網路上：「感覺只想用錢了事， 沒想到請個病假直接被放生。 」
貼文曝光後也吸引網友討論，大家紛紛回應說到「只是發燒，有意願工作，公司不能這樣隨便開除你」、「請爭取到底」、「爭取自身工作權，一定要拿到非自願離職」、「直接跟他說一切走勞基法」，不過也有另一派網友認為，在疫情期間本來就比較敏感，「至少老闆願意給你一個月的薪資還願意開非自願離職證明書」、「多的是不給錢叫你滾的，真的要知足」、「有工作卻要強迫休假也沒有比較好」，意外引發2派不同的論點。
圖片來源：Dcard
不覺得這是一個好公司的處理方式，爭取自身工作權，一定要拿到非自願離職，公司這樣做實在不妥。妳可以申請失業補助，公司還會被勞動稽查。如果是基於保護其他員工，大家覺得公司的做法合理嗎？
貼文曝光後也吸引網友討論，大家紛紛回應說到「只是發燒，有意願工作，公司不能這樣隨便開除你」、「請爭取到底」、「爭取自身工作權，一定要拿到非自願離職」、「直接跟他說一切走勞基法」，不過也有另一派網友認為，在疫情期間本來就比較敏感，「至少老闆願意給你一個月的薪資還願意開非自願離職證明書」、「多的是不給錢叫你滾的，真的要知足」、「有工作卻要強迫休假也沒有比較好」，意外引發2派不同的論點。
圖片來源：Dcard
不覺得這是一個好公司的處理方式，爭取自身工作權，一定要拿到非自願離職，公司這樣做實在不妥。妳可以申請失業補助，公司還會被勞動稽查。如果是基於保護其他員工，大家覺得公司的做法合理嗎？