職場上， 每個人都盤算著自己的「小九九」。 大家在一起， 亦敵亦友。
為了站穩腳跟， 有必要和領導走得更近一些， 別總是自命清高。
你要相信， 即便是很「沒有用」的領導， 也有過人之處， 他能夠謀到一個好的崗位， 不是撿餡餅那麼容易。
因此， 和領導打交道， 要「膽小甚微」， 學會察言觀色， 別做「馬屁拍到大腿上」的蠢事。
「多言是禍， 少言是福」， 和領導關係再好， 也要守住這「五個秘密」， 少惹是非。
第一， 聊天時， 別掏心掏肺， 不要觸及「隱私」， 避免「引起反感」。
古人言：「逢人只說三分話， 未可全拋一片心。 」
不管領導多信任你， 你也不能把他當成「父母」， 聊天的時候， 要有所保留。 一旦聊到了隱私方面的話題， 就要學會裝聾作啞， 一笑而過。
不管是領導的隱私， 還是你自己的隱私， 當成了談資， 肯定不是好事。
比方說， 領導離婚了， 雖然是事實， 大家心知肚明， 但是你不要說。 因為這是他的「隱私」，
任何人在離婚的時候， 都會很痛苦。 以後再談到這件事， 無疑是「揭露傷疤」。
你和領導關係很好， 可以稱兄道弟， 但是不能成為血脈相連的親人， 要分清內外， 別張口就說。
第二， 領導對你「特別關照」的事， 不要告訴任何人， 避免被人「嫉妒」。
一般來說， 領導要提拔重用人， 要把極個別的好處給下屬， 第一時間就會考慮「身邊人」。
你和領導走得越近， 得到好處的機會越好。 但是， 你要保持頭腦清醒， 別把這樣的「好事」傳出去了。
你把領導關照下屬的事情說出去了， 會讓領導很難做人。 畢竟， 任何一個單位， 不能做到「兩碗水端平」。
對於一個單位來說， 重要的人事變動、重要的崗位變化、重要的發展機遇、特殊的收入分配等，
這樣的事情， 你要是做過一次， 你以後再也不會得到「特別關照」了。
第三， 領導喝醉後的醜事， 不要說出去， 不要「損傷領導形象」。
我們單位的一位領導， 好酒貪杯。 每次喝醉之後， 不會直接回家， 而是坐在單位門口， 一邊唱歌， 一邊跳舞。
對於領導酒後的事情， 大家「心照不宣」， 堅決包容。
有一次， 一個新來的小夥子， 在領導面前說了一句：「昨天， 你喝醉了， 真的很好笑， 我才發現， 你是一個快樂的人。 」
本來， 小夥子說了一句吹捧人的話， 但是領導的臉色馬上就變了。 此後， 領導幾天都悶悶不樂， 也不去參加應酬了。
得罪一個人， 往往是一句話就夠了。 領導酒後的事情， 不管他是吹牛， 還是自揭傷疤， 還是做了奇葩的事情， 你都要保密， 嚴格把生活和工作分開來看。 畢竟， 在任何一個單位， 領導的形象， 需要大家來維護。
第四， 領導的人脈關係， 看透別說透， 容易引起「互相猜忌」。
雖然， 我們都厭惡小圈子， 但是小圈子一直存在。
很多領導， 為了進一步發展， 會加入一些對自己有利的小圈子。 圈裡的人， 就是他的人脈資源。
和領導關係特別好的下屬， 難免要和領導的圈子聯繫。
不管你和領導的圈子距離多近， 都不要把他的圈子， 當成自己的圈子。 畢竟， 你和領導， 不是同層次的人， 你在圈子裡發言， 也是代表領導， 不是代表自己。
比方說， 領導的秘書， 常常代替領導傳話給別人。 秘書只能「實話實說」， 不能越俎代庖， 沒有必要添油加醋。
如果領導的人脈關係， 被你利用了， 那麼他再也不會信任你了， 關係就疏遠了。 你留給他的好印象， 就蕩然無存了。
第五，領導工作中的失誤，不要渲染，別不給「面子」。
老祖宗告訴我們兩句話：得饒人處且饒人；人非聖賢，孰能無過。
任何人，都有犯錯的時候，即便是智慧超群的領導，也會有決策失誤、用人不當、責人太過分等錯誤。
你可以善意地提醒領導，但是不能渲染。你不要以為，抓住了領導的「小辮子」，能夠制約領導的言行。他沒有面子了，你就容易被穿「小鞋子」。
有些會議上，領導會「大度」地說，從現在開始，大家可以放心指出他的過錯。你要是相信這句話，然後把領導的過錯，竹筒倒豆子一樣，說了一遍，就是「曲解」意圖了。
任何一個人，有大度的一面，也有小氣的一面。指出別人的缺點和過錯，點到為止。
俗話說：「人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵、兩隻眼睛，原因是聽的、看的要比說的多一倍。」
人在職場，會做人，和會做事一樣重要。
和領導關係很好，這是人生發展的「伏筆」，但是你不懂得說話，反而會成為災禍。
官大一級壓死人啊。領導今天可以罩著你，明天可以碾壓你。任何時候，都要懂得尊重領導、堅守秘密、出言有尺的職場規則。
人在職場，身不由己，想要進步，就要像彈簧一樣，能屈能伸。
第五，領導工作中的失誤，不要渲染，別不給「面子」。
老祖宗告訴我們兩句話：得饒人處且饒人；人非聖賢，孰能無過。
任何人，都有犯錯的時候，即便是智慧超群的領導，也會有決策失誤、用人不當、責人太過分等錯誤。
你可以善意地提醒領導，但是不能渲染。你不要以為，抓住了領導的「小辮子」，能夠制約領導的言行。他沒有面子了，你就容易被穿「小鞋子」。
有些會議上，領導會「大度」地說，從現在開始，大家可以放心指出他的過錯。你要是相信這句話，然後把領導的過錯，竹筒倒豆子一樣，說了一遍，就是「曲解」意圖了。
任何一個人，有大度的一面，也有小氣的一面。指出別人的缺點和過錯，點到為止。
俗話說：「人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵、兩隻眼睛，原因是聽的、看的要比說的多一倍。」
人在職場，會做人，和會做事一樣重要。
和領導關係很好，這是人生發展的「伏筆」，但是你不懂得說話，反而會成為災禍。
官大一級壓死人啊。領導今天可以罩著你，明天可以碾壓你。任何時候，都要懂得尊重領導、堅守秘密、出言有尺的職場規則。
人在職場，身不由己，想要進步，就要像彈簧一樣，能屈能伸。