有人說「職場如戰場」， 有人說「人在職場飄， 哪能不挨刀」。 其實， 職場就是社會的一個方面， 綜合來說， 職場就三種關系：與領導、與同事、與下屬。 最后一層關系屬于領導力的問題， 我們在這里先不談， 主要談談， 怎樣簡單并適當地處理與領導和同事的關系， 讓自己在職場上左右逢源， 混得開。
1、認同規則。 這里的規則， 不是說單位的規章制度， 而是大多數人都認同的行為習慣。 比如單位11：30下班， 但大家都提前幾分鐘就走了， 這就是一種規則， 你完全可以跟他們一樣， 提前幾分鐘下班， 如果你覺得自己膽小， 不敢和他們一樣， 那你也要認同這種規則， 你不用是你的事， 并不是有人刻意針對你， 就不讓你早下班。 在一個集體中， 隨波逐流才不會惹人厭。
2、多聽少說。 我說的是兩個方面：多聽、少說。 每個人都有傾訴的欲望， 但不同的是有些人懂得選擇傾訴對象， 更多人隨意尋覓傾訴對象。 你要當一個合格的聽眾， 懂得傾聽， 別人對你的好感就會蹭蹭地往上漲。 但同時， 你要克制你的傾訴欲， 同事一般不適合當你的聽眾， 言多必失， 你要少說， 別在不經意間就得罪人， 或授人以柄。
3、會匯報、多匯報。 匯報要勤快， 但必須注意技巧。 向領導匯報工作， 是對領導的一種尊重， 同時也是刷存在感的最好方式， 沒有之一。 匯報是想在領導那里留下更深、更好的印象， 所以當然以「敘述自己的成績和付出」為主， 不需要夸大， 說地多了自然可以以量取勝。 如果自己有過錯， 那最好在解決以后再匯報這件事，
4、屬于你的事， 就主動攬下來。 有時候， 明知道領導的某個任務肯定會下給自己， 就別裝， 直接跟領導說：這件事可以交給我。 結果都是你做，
5、會捧場。 不止是對領導， 對同事也是， 多捧場。 他們在說話時， 要及時給出回應， 多給正面的回應。 這樣， 大家心里都舒服。 而且你不分對象地去捧人， 當你捧到領導的時候， 同事們也不會覺得你是在拍馬屁。