我以前單位的一位副職跟正職鬧翻了， 副職辭職時邀請幾個同事兼朋友吃個告別飯， 請了7個人， 只來了2個人， 當場讓副職唏噓不已， 這5個人都是他一手提拔的， 居然連送行宴都不參加。 正職知道有2人給副職送行後， 就把那2人打入冷宮了。
其實， 人走茶涼， 是「正常現象」， 副職就不要「禍禍」同事了， 悄悄告別， 揮一揮衣袖， 不帶走一片雲彩， 珍惜自己的尊嚴， 也是為了保護別人。
那5個人之所以「勢利眼」， 不僅僅是「人情涼薄」的原因， 還有職場潛規則發揮的威懾作用。
整個職場環境如此， 莫怪世態炎涼。
第一、辭職的背後， 多數都帶著對領導的不滿如果你的辭職是高升或進入公務體系， 對上司和同事有利益關係， 你看他們是不是要給你擺送行宴？但是， 在現實職場中， 大多數的辭職， 多少都帶著對公司和領導的不滿， 基本上都是不愉快的行為。 同事們又不傻， 當然知道背後的矛盾。
你辭職了， 跟他們沒有半毛錢關係， 為什麼要理你？如果跟你走得太近， 對你有意見的領導怎麼看他們？會不會對他們不高興？是不是懷疑你在鼓動他們辭職？所以， 同事不理你， 也是一種「切割」， 避免產生不必要的麻煩。
第二、辭職之後， 利益關係消息， 你值得他們留戀你嗎？你跟同事是競爭關係， 平時在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、稱兄道弟， 平時也聚餐、敬酒， 平時也互相幫忙叫外賣、取快遞， 平時也互相幫助工作， 但是， 改變不了「你們是競爭關係」的內在邏輯。
在職位競聘、職務提升、獎金分配上， 你們之間就是競爭關係， 你辭職走了， 利益關係消失了， 你只是長江裡的一朵浪花， 曾經出現過， 人家憑什麼還理你？
在工作中， 你可能幫助過同事， 也可能被同事幫助， 更可能互相傷害過， 你對同事有什麼大恩大德？你何德何能， 讓同事敬仰？你和同事之間， 只是職場關係， 甚至是互相競爭的利益關係， 你辭職了， 與同事何關？人家憑什麼理你？
職場劇《我的前半生》中有一個金句：職場， 不是交友的場， 交不到朋友是正常。 你跟同事只是工作關係， 很難成為朋友關係， 也不應該成為朋友關係。 你辭職了， 就與同事形同陌路， 他們不會把你當朋友的， 憑什麼還記得你？
現在的職場， 鐵打的營盤流水的兵， 甚至可以說， 連「營盤」都不是鐵打的， 中小型公司2年存活率不足2%， 同事更迭就像「走馬燈」一樣。
即使在穩定的公司裡， 同事之間也是「八小時」的關係， 下班之後， 各回各家的家， 各忙各的事， 基本上就沒有什麼聯繫了， 何況是你辭職之後呢？
第六、整個社會的關係逐步陌生化， 何況同事關係呢？你住在漂亮的社會， 你連對門的鄰居都不認識， 也不打招呼， 更不來往， 何況是同事關係呢？現在的職場關係， 要比十年前鬆散很多。
以前， 大家都在一個地區上班， 居住也在一塊兒， 抬頭不見低頭見。 現在，你連同事住在哪裡都不知道，很多同事本身也是「候鳥族」，家在外地，工作在城市，經常流動，到處漂泊，辭職了，就會在人群中擦肩而過，誰也不認識誰。
綜上，世態炎涼是常態，人情淡薄是趨勢，社會交往陌生化是規律，你辭職了，別人似乎不認識你，也是正常的，步履匆匆，壓力增大，自己的事情都忙不過來，誰還關心你的情緒呢？
所以，既然辭職了，奔赴下一步目標，才是你應該做的事情，感歎人生，自憐自艾，沒有必要。趕緊收拾行囊，奔向未來，與同事擦肩而過，微微一笑，相忘于江湖吧。
現在，你連同事住在哪裡都不知道，很多同事本身也是「候鳥族」，家在外地，工作在城市，經常流動，到處漂泊，辭職了，就會在人群中擦肩而過，誰也不認識誰。綜上，世態炎涼是常態，人情淡薄是趨勢，社會交往陌生化是規律，你辭職了，別人似乎不認識你，也是正常的，步履匆匆，壓力增大，自己的事情都忙不過來，誰還關心你的情緒呢？
所以，既然辭職了，奔赴下一步目標，才是你應該做的事情，感歎人生，自憐自艾，沒有必要。趕緊收拾行囊，奔向未來，與同事擦肩而過，微微一笑，相忘于江湖吧。