在職場，真正厲害的人，往往有1種工作表現，看似笨拙，實則精明

職場鐵律：在職場， 真正厲害的人， 往往有一種工作表現， 看似笨拙， 實則精明！這種表現就是不急于求成， 追求「慢工出細活」。

職場中，

許多人都有急于求成的毛病， 抱怨領導不給自己更大的施展空間， 甚至抱怨自己工作那麼久， 卻得不到足夠的財富， 也有些人的工作， 看起來十分「高效」， 卻將工作重心完全放在了工作數量上， 急切地進行一項又一項工作， 從而造成工作質量低下。

事實上， 一味地追求數量而忽視質量， 只會讓自己更難取得理想的收益， 更會為工作帶來各種疏漏， 從而進入惡性循環。 所以， 「慢工出細活」才是真正厲害人的工作表現， 急于求成反而是更難成。

正所謂臺上一分鐘， 臺下十年功。 要想真正做好一份工作， 必須要沉下心來慢慢去理解、領悟， 從而通過學習和積累掌握做好這份工作的要領。 所以， 急于求成， 不如埋頭踏踏實實的做事，

這樣做看似笨拙， 實則是精明。

來看一個職場案例：

王煥大學畢業後， 在一家公司當銷售員， 剛進公司的兩個月時間裡， 他和公司其他的銷售員一樣， 拿著很低的底薪和很不穩定的提成， 並且， 每天都要承擔巨大的工作壓力。 然而， 王煥並不在意這些， 他認為自己擁有做大事的能力， 領導肯定會看出他的能力， 給他升職加薪。

然而， 半年過去了， 王煥還只是一個普通的銷售員， 沒有得到任何提升， 工資也依然不穩定。 久而久之， 王煥便有些灰心喪氣， 他回家向父親抱怨說：「領導實在太不識大才了， 我堂堂一個大學生， 都做了半年多的銷售了， 還不提拔我， 工資還那麼低。 」

閱歷深厚的父親， 並沒有問兒子具體的工作狀況和工資情況， 只是問他：「那麼， 你這個月給公司創造了多少財富？你認為你現在為公司做的事情， 屬于一個什麼級別的呢？」王煥想了想回答：「我現在做的就是底層銷售員該做的事情啊， 不過， 領導如果提拔我， 我就可以大顯身手了。 」

父親聽完後又問他：「你認為半年的時間很長麼？這半年你的確在腳踏實地對待工作嗎？」其實，

王煥在工作中大多只求速度， 敷衍了事， 在銷售上沒有什麼轉化率， 他總是在想著自己有能力做更高端的事情。 王煥仔細想了想父親的問題， 才意識到自己半年來並沒有腳踏實地做好自己的工作， 而是好高騖遠， 求成心切， 最終也只落得個原地踏步。

自此之後， 王煥便改正了自己急于求成的不良心態， 不再抱怨領導不提拔自己了， 他把心思都放在如何找到更多的客戶， 如何提高轉化率， 為公司創造更多的經濟效益上， 開始追求「慢工出細活」；工作的時候立足眼前的形式， 腳踏實地， 爭取把每一件事情落到實處， 越細緻越好。

一段時間過後， 王煥的工作成效大有改觀， 做成的訂單也越來越多。 一年後， 王煥被提升為公司銷售部的銷售經理， 工資待遇也有了大幅度提升。

所以說， 在職場， 真正厲害的人往往都懂得這樣的道理：「慢工出細活」， 腳踏實地對待工作， 一步一個腳印地積累學習， 才能有所收穫並達到最終的目標， 否則欲速則不達，有時候，越是急于求成，越是無法將事情做好，從而離自己想要的成功就越遠。

否則欲速則不達，有時候，越是急于求成，越是無法將事情做好，從而離自己想要的成功就越遠。