典型案例：漂亮不是升職的理由
走上工作崗位的第一天下午， 隔壁辦公室的姚姚神秘地湊到我旁邊， 看著我笑。
我不好意思地問：「你笑什麼？」
「人人都說我們單位來了一個美女， 我也來看看。 」
「我哪裡是什麼美女呀。 」我的臉發燒了， 新同事們真的是這麼評價我的嗎？
姚姚告訴我， 在我們單位， 漂亮就是得人緣， 升職的機會也多。
技術部的李先生， 因為長得帥， 不到兩年就當了部門經理；開發部的朱小姐長得艦， 一年半升了業務經理；我們老總， 特帥， 一路飆升坐到總經理的位置。
「「漂亮好升職， 這是我們這兒的規矩。 」姚姚的話讓我好受鼓舞，
那天
下午， 我幾次溜到洗手間， 對著那面大鏡子傻笑。
在大學裡每當聽到別人誇我漂亮時， 我總是不好意思地問， 你說的是真的嗎？
自卑一直在我的骨子裡， 我對自己沒信心。
可是現實告訴我， 漂亮的人總是會有許多優待。
從進大學開始我就當著文藝部長直到畢業， 好多重要的晚會都是我主持， 系主任誇我：
「Sunny形象好， 聲音也好， 可以做我們系的形象大使。 」
做畢業論文時， 指導老師幫我擬好了題目指明了方向， 還把自己研究成果的一部分拿出來給我做資料。
當別人還在被論文折磨的時候，
有同學冒著酸氣說：
「老師肯定是看你漂亮， 才對你這麼照顧。 」
我心想， 有本事你也漂亮點去得優待啊。
試用期剛過， 我又享受到了優待。
那天下班前， 老總說
「Sunny， 今晚有一個應酬， 你也參加。 」
當我坐上老總的轎車， 發現技術部的李經理已經在車裡了。
他說：「今天的客人很重要， 你是學電機專業的， 可以多問問技術方面的問題。 」
我心花怒放， 心想一定要好好表現。
見過客人， 點了菜， 聊起來。
我坐在旁邊不好插嘴， 正著急呢， 突然發生了一個意外。
女服務員不小心把紅酒灑到了客人面前潔白的桌布上。
我看她好像若無其事， 心想這是我們尊貴的客人呢， 怎麼這麼沒有禮貌？我問：
「小姐， 你把酒弄灑了， 怎麼沒向我們這位先生道歉？」
服務員臉紅了， 小聲說：「對不起。 」
我說：「請你再大聲說一遍好嗎？」
服務員尷尬地看著客人， 客人連忙說： 「沒關係， 算了。
我攔著說：「不行， 這是服務態度問題， 她們上崗之前都要經過館」的， 她要為自己的行為負責。 」
服務員終于大聲說了一句：「對不起。 」
客人倒是笑了， 說：「沒什麼， 下次注意就行了。 」
這不過是那晚一個小小的插曲， 後來大家吃得很愉快， 紅酒把每一個人的臉都映紅了。
分手時， 客人握著我的手說：「你不僅人漂亮， 嘴巴也厲害啊。 」我得意地笑了。
一年過去， 我已經和大家打成了一片， 真正融入了這個集體。
我可以在格子間裡大聲喧嘩，可以在部門會議上隨意表達自己的想法，也可以對老闆的臉色不再忐忑不安，同事們對我都比較友善。
姚姚羨慕地說：「這都是因為你漂亮的緣故。」
部門經理找我談話，我們部門要選拔一位副經理，我已經在考察之列。
就在這緊要關頭，卻出了，一件不愉快的事。
我和燕燕合作的一個專案出了一點差錯，經理要我們修改。
我一看，出錯的是燕燕負責的部分。
我說：「燕燕，你怎麼這麼不仔細啊？」
燕燕看起來很沮喪，沒好氣地說：「你做得也不怎麼好呀。」
我用眼睛瞪著燕燕，心想真是個無賴女子。
燕燕比我早來幾個月，因為不漂亮，性格又內向，一向不怎麼惹人注意。
我把聲音提高了一度：「明明是你的不對，還要把我扯進去··.··」就是這樣吵起來的。
後來燕燕哭了，我也哭了。
同事們過來勸說，聽了我的哭訴，也不好說什麼。
一周之後，老總找我談話。
他一一總結了我在工作中的表現，越說越讓我驚奇，原來我有那麼多的優點，比如做事反應快，性格爽直、有勇氣、果斷等等。
可是他卻說：「你最大的缺點就是，得理不饒人，不給人留餘地。」
然後笑著加上一句，「是不是漂亮的人都有這通病？」
突然想起那晚的應酬以及和燕燕吵架這兩件事，我只知道自己說了該說的話，卻從沒有想過，是不是要給人留餘地。
我的內心，是不是有那麼一些恃靚行兇？仗著我比別人漂亮討好？
一路思索回家，我忽然驚醒，我已經被別人的誇獎引到了一個「陷阱」裡。
我以為漂亮就可以目空一切。
卻完全忽視了，一個職業人除了亮麗的外表，更需要具備寬容的心態和勤懇的付出。
我開始相信李經理和朱經理，並不是僅憑漂亮就能夠升職的。
升副經理的事，後來就沒有再提起。
不過那個位子也一直空著。
我不再被升職所誘惑，我本不願意做一個恃靚行兇的人，還是回到踏實的地上為好，用寬容的心態面對和我合作的每一個人。
我相信，在老總的眼裡，我的優點將會越來越多。
當我的氣度胸懷達到一定水準，那時，升職還會遠嗎？
職場上我們評價一個人有沒有氣度，不是單單憑藉他有沒有美麗的外表、衣著如何，還要看他對待他人的態度，是否得理不饒人，不給人留餘地。
職場並不是都是戰場，雖然競爭激烈，但並非真的是你死我活。
很多時候留有餘地，對方不會被逼得無路可退，不至于當面起衝突。
當然，寬容並不意味著一味忍讓，但學會最大限度地寬容，就能避免許多尷尬。
只有我們胸懷大度，主動學會為別人找臺階，才能贏得大家的信任和支持。
氣度決定了一個人的高度，一個有氣度的人才會有所成就。
對工作有熱忱，對同事和上司也很有禮貌，用寬容的心態面對合作的每一個人，那不止在老總的眼裡優點將會越來越多，同樣會贏得同事的尊重。
我可以在格子間裡大聲喧嘩，可以在部門會議上隨意表達自己的想法，也可以對老闆的臉色不再忐忑不安，同事們對我都比較友善。
姚姚羨慕地說：「這都是因為你漂亮的緣故。」
部門經理找我談話，我們部門要選拔一位副經理，我已經在考察之列。
就在這緊要關頭，卻出了，一件不愉快的事。
我和燕燕合作的一個專案出了一點差錯，經理要我們修改。
我一看，出錯的是燕燕負責的部分。
我說：「燕燕，你怎麼這麼不仔細啊？」
燕燕看起來很沮喪，沒好氣地說：「你做得也不怎麼好呀。」
我用眼睛瞪著燕燕，心想真是個無賴女子。
燕燕比我早來幾個月，因為不漂亮，性格又內向，一向不怎麼惹人注意。
我把聲音提高了一度：「明明是你的不對，還要把我扯進去··.··」就是這樣吵起來的。
後來燕燕哭了，我也哭了。
同事們過來勸說，聽了我的哭訴，也不好說什麼。
一周之後，老總找我談話。
他一一總結了我在工作中的表現，越說越讓我驚奇，原來我有那麼多的優點，比如做事反應快，性格爽直、有勇氣、果斷等等。
可是他卻說：「你最大的缺點就是，得理不饒人，不給人留餘地。」
然後笑著加上一句，「是不是漂亮的人都有這通病？」
突然想起那晚的應酬以及和燕燕吵架這兩件事，我只知道自己說了該說的話，卻從沒有想過，是不是要給人留餘地。
我的內心，是不是有那麼一些恃靚行兇？仗著我比別人漂亮討好？
一路思索回家，我忽然驚醒，我已經被別人的誇獎引到了一個「陷阱」裡。
我以為漂亮就可以目空一切。
卻完全忽視了，一個職業人除了亮麗的外表，更需要具備寬容的心態和勤懇的付出。
我開始相信李經理和朱經理，並不是僅憑漂亮就能夠升職的。
升副經理的事，後來就沒有再提起。
不過那個位子也一直空著。
我不再被升職所誘惑，我本不願意做一個恃靚行兇的人，還是回到踏實的地上為好，用寬容的心態面對和我合作的每一個人。
我相信，在老總的眼裡，我的優點將會越來越多。
當我的氣度胸懷達到一定水準，那時，升職還會遠嗎？
職場上我們評價一個人有沒有氣度，不是單單憑藉他有沒有美麗的外表、衣著如何，還要看他對待他人的態度，是否得理不饒人，不給人留餘地。
職場並不是都是戰場，雖然競爭激烈，但並非真的是你死我活。
很多時候留有餘地，對方不會被逼得無路可退，不至于當面起衝突。
當然，寬容並不意味著一味忍讓，但學會最大限度地寬容，就能避免許多尷尬。
只有我們胸懷大度，主動學會為別人找臺階，才能贏得大家的信任和支持。
氣度決定了一個人的高度，一個有氣度的人才會有所成就。
對工作有熱忱，對同事和上司也很有禮貌，用寬容的心態面對合作的每一個人，那不止在老總的眼裡優點將會越來越多，同樣會贏得同事的尊重。