領導若真關心下屬，決不會說這五句話，不注意分辨，吃虧跑不了

領導在職場中是最聰明的一群人，他們為了讓下屬工作，或者自己的利益著想，往往說話做事都是特別隱晦的；領導在表面上關心下屬時，往往是在給下屬挖坑，甚至是希望下屬早點離開；不管在什麼公司中，員工出現離職是很正常的，有些人可能會悄無聲息的離職，也有些人可能會被領導調動工作，但是下屬的權益就有可能被侵佔；如果是因為領導的關係，選擇被動的離職，很有可能會長時間處于失業的狀態；年輕人行走職場，在與領導打交道時，儘量都要學會察言觀色，理解領導的意圖是非常重要的；下面小編就來為大家分享，

領導關心下屬時不會說的五句話，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導關心下屬工作累不累當領導主動在下屬面前提起這句話時，看不懂的下屬，在心裡都會感謝領導的關心，甚至是對領導接下來說的話深信不疑；領導在說這句話時，

肯定還會有其他的客套話，主動提議讓其他的同事來幫助你工作，達到減輕下屬壓力的目的；領導的說辭確實很仁義，但是領導卻有其他的目的，不是讓其他人準備接受手你的工作，就是趁機減少你的薪資，這都是領導的套路，而且下屬還啞口無言；領導之所以選擇這麼做，那是因為下屬的工作，目前是無可代替的，自己掌握了公司的核心技術；所以說，大家要小心領導對自己說的這句話。

二、詢問下屬想不想去其他部門當領導想要給下屬調崗時，為了順利達到自己的目的，在行動命令之前都會先詢問下屬，而且是一大堆的客套話，讓下屬錯誤的認為是對自己好；可能領導會說，讓你去其他的崗位鍛煉，讓你擁有多方面的能力；要明白這只是領導在趕人而已，如果是真正讓領導喜歡的下屬，領導捨不得放人才對；領導主動提出了，是希望雙方互相給個臺階下；一旦下屬同意了領導的想法，那麼多數都是調崗降薪，

而且後面不會再有回到原崗位的機會，直到自己被欺負的離職；所以說，領導調崗給好機會時，大家也要小心謹慎去應對。

三、主動關心下屬的家庭當領導主動關心下屬的家庭情況時，多數下屬都會認為領導真的是太體貼，都會主動佩服領導；不過大家要明白，

領導關心下屬肯定是為了工作著想，多數是發現了下屬的狀態有問題；看不懂的下屬，會直接分享自己家庭上的困難，結果正好掉進領導的圈套；就算下屬說出了自己的困難，領導也不會真正幫助；要明領導是在擔心你的狀態會影響工作，凡是和盤托出的下屬，都會被領導放棄；畢竟領導都是資本家，都會為了工作著想，這才是領導的目的；所以說，大家在遇到領導關心自己的家庭生活問題時，都不要感謝領導的關心，更不要直接說出來。

四、下屬和以前比起來變化太大了下屬在公司裡工作多年，領導卻突然關注下屬，多數是領導看下屬不順眼了；下屬平時的工作狀況，一般領導都是瞭若指掌的，根本沒必要突然拿出來說事，事出反常必有妖，領導肯定在計畫著某些事情；通常領導都會先跟下屬客氣，肯定下屬多年來的努力，然後再說一大堆不足的地方，讓下屬覺得自己在公司裡不好意思，這時下屬就有可能主動讓路，而領導也就達到了自己的目的；要明白領導要是用這種方法時，早就看下屬不順眼了，甚至在接下來的時間，對下屬的工作各種挑刺；所以說，領導在誇獎下屬的表現變化大時，就要趕緊看懂領導的意圖。

五、領導在下屬面前叫苦高高在上的領導，也有困難的時候，領導在向下屬分享這些事情時，並不是領導在傾訴，也不是領導將下屬視為心腹，更不是自己遇到了真正的困難；可能下屬會覺得領導這種表現十分親切，但是領導是有目的的；可能是公司的效益在下降，公司不想再和以前那樣足額發工資；領導的言外之意就是遇到了困難，希望下屬能夠體諒；一旦下屬輕信了領導的話，接下來就會適當地減少下屬的收入，而下屬還不能有任何怨言；很多時候，公司的困難並不是由員工造成的，而是領導層的決策失誤引起的，但是公司卻想著把結果轉嫁到下屬的身上。