現實的職場中, 很多人認為人際關係和人脈, 是決定一個人是否能夠發展好的因素, 于是很多人都會刻意地表現自己, 甚至是主動幫助領導, 換來領導的關注, 結果精明的領導卻喜歡重用那些平時沉默的下屬, 可能有些人會說領導在用人時有所偏愛, 不過領導在做決定時也有很多的考量, 並不是隨隨便便就會放棄那些喜歡表現自己的人;要明白職場是成年人的世界, 所謂人心隔肚皮, 你根本不知道同事心裡的真正想法, 這是很多聰明人選擇沉默的原因;在領導看來, 懂得沉默的人更願意遵守潛規則,
同事阿蒙是半年前加入公司的, 他是一個平時喜歡表現的人, 每次同事和領導在遇到困難的事情時, 都會主動説明領導, 而且每次都是高調的讓別人知道, 來彰顯自己在公司裡的好人緣;甚至阿蒙多次公開表示,
一、在會議上要學會沉默參加工作會議時, 多數都是每個員工先發言, 然後有領導進行總結, 並做出新的安排, 這是正常會議的進程, 懂得給領導面子的下屬, 都不會搶領導的風頭;可是有些自以為能力不錯的人, 卻在會議上搶領導的風頭, 本來總結是領導的事情;一旦下屬過于表現, 強行做一些總結的事情, 做這樣的事情是會讓自己有面子, 領導也會將下屬記恨在心;如果自己沒有資本, 卻做一些得罪領導的事情, 在後面的工作中肯定會想辦法收拾下屬。
二、在重要的事情面前學會沉默現實的職場中, 有些朋友為了晉升, 每天都會表現自己, 不是早上第一個到公司, 就是下班後主動加班, 反正是能夠表現自己的機會, 絕對不會放過;有上進心是好事,
三、生氣的時候學會沉默當大家在說氣話時,是希望對方能夠按照自己的意思來做事,可能自己心裡是想的解決問題,但是解決問題的方式卻是錯誤的;單純地說氣話,只是在表達心中的不滿意而已,結果只能是刷刷自己的存在感,事情的結果肯定是不滿意的;大家在遇到這種事情時,除了事情的對與錯外,還要考慮事情的利弊,考慮清楚自己的行為會得到什麼,並不能因為痛快而選擇抱怨;要明白為了自己的長期發展和人脈關係,最好是在抱怨之前選擇沉默;有時候沉默能夠讓自己的想法更清楚,做出合理的選擇。
四、重要的場合要學會沉默在重要的場合,肯定會有很多人參加,可是有些人總是喜歡存在感,本來沒對方什麼事,卻喜歡嘰嘰喳喳說個沒完沒了,這種行為是會得罪人;既然是重要的場合了,那就要學會不要暴露自己的缺點,尤其是重要的例會;會議上可能會講到業務的指標和公司的發展計畫,這裡面會有很多好機會,只有在自己沉默的情況下才能夠抓住機會;一旦自己在下面與同事交頭接耳,表現的焦躁不安,肯定會給領導留下不好的印象,到時候會讓自己喪失很多機會;所以說,大家在重要的場合要學會沉默。
三、生氣的時候學會沉默當大家在說氣話時,是希望對方能夠按照自己的意思來做事,可能自己心裡是想的解決問題,但是解決問題的方式卻是錯誤的;單純地說氣話,只是在表達心中的不滿意而已,結果只能是刷刷自己的存在感,事情的結果肯定是不滿意的;大家在遇到這種事情時,除了事情的對與錯外,還要考慮事情的利弊,考慮清楚自己的行為會得到什麼,並不能因為痛快而選擇抱怨;要明白為了自己的長期發展和人脈關係,最好是在抱怨之前選擇沉默;有時候沉默能夠讓自己的想法更清楚,做出合理的選擇。
四、重要的場合要學會沉默在重要的場合,肯定會有很多人參加,可是有些人總是喜歡存在感,本來沒對方什麼事,卻喜歡嘰嘰喳喳說個沒完沒了,這種行為是會得罪人;既然是重要的場合了,那就要學會不要暴露自己的缺點,尤其是重要的例會;會議上可能會講到業務的指標和公司的發展計畫,這裡面會有很多好機會,只有在自己沉默的情況下才能夠抓住機會;一旦自己在下面與同事交頭接耳,表現的焦躁不安,肯定會給領導留下不好的印象,到時候會讓自己喪失很多機會;所以說,大家在重要的場合要學會沉默。