曾志偉回巢擔任TVB高層之後， 便立即對節目以及外在關係做出了相應的改變， 包括與唱片公司破冰以及邀約諸多有才之人（馬浚偉、李思捷、C君等等）返回TVB等等， 這些決定都為TVB接下來的發展注入了很大的能量。
升任TVB總經理之後， 曾志偉徹底開始肅清內部「山頭文化」， 採用「喝茶政策」， 邀約有矛盾的雙方進行和解， 這樣不僅可以保留原有的團隊， 也能更好地促進彼此之間的合作， 接下來就是「全民皆兵」徹底融入大灣區。
11月11號， 港媒再度曬出曾志偉的採訪， 與以往的採訪內容有所不同， 這次曾志偉罕有回應離巢藝人的問題， 以及節目組不斷「炒冷飯」的問題。
炒冷飯
網友之所以對TVB逐漸失去信心， 很大一部分原因來自節目的新穎度， 新節目總是有老節目的影子， 讓人十分不自在， 初看就沒有興趣， 那麼何來收視率呢？
針對這些問題， 曾志偉上任高層之後， 也在積極地改善， 包括推出許多的新型綜藝節目， 比較《好聲好戲》、《聲夢傳奇》等等。
不過節目更新任重而道遠， 徹底煥然一新固然能夠獲得大批量的新觀眾， 但也會因為丟掉很多老觀眾。
曾志偉在採訪中也認識到了這一點。 「都有至少一套與無線不同感覺的劇集出現， 哪怕失敗？不要緊的， 新嘗試是否代表洗底呢？不一定， 一定要保留舊的……」
改三成， 留七成， 這樣不僅能夠獲得新觀眾， 還能保持老觀眾， 幾年下來， 就可以將節目進行徹底地脫胎換骨。
隨後加入「全民皆兵」的元素， 讓演員嘗試製作劇本和新節目， 這樣就可以完美地做到轉換。
藝人離巢
曾志偉上任之前， TVB曾發生過多起藝人離巢的事情， 這些藝人離巢的原因皆是因為工資給得低， 而之所以給的工資低， 是因為公司賺得少。 這樣的「閉環」造成了藝人離巢的時候都會帶著怨言。
針對藝人的離巢， 曾志偉坦言自己是一名演員， 他知道藝人需要什麼， 當下最重要的事情是賺錢。 並希望做到能夠讓劉德華每年回巢拍劇， 因為他喜歡無線， 周星馳也能夠回巢拍劇， 因為他也喜歡無線。
除了在賺錢方面鑽研之外， 曾志偉還希望同事們能夠建立起一種歸屬感， 就像是早年那樣。
曾志偉在採訪中還談及到了一個案例，那就是羅蘭。據悉，羅蘭約滿之後，TVB並沒有放棄她，而是由「星夢掌舵人」何麗全親自帶著合約前往羅蘭家，讓其感受到不一樣的關懷，看到無線最有人情味的一面。
從目前的情況來分析，曾志偉的確將TVB存在的弊端看得很透徹。包括改變內部的「山頭文化」，朝大灣區發展並與內地節目合作，尋找接班人和新人，以及「全民皆兵」等等。
相信在曾志偉的操弄下，TVB一定能夠再創80年代的輝煌。
就像是早年那樣。曾志偉在採訪中還談及到了一個案例，那就是羅蘭。據悉，羅蘭約滿之後，TVB並沒有放棄她，而是由「星夢掌舵人」何麗全親自帶著合約前往羅蘭家，讓其感受到不一樣的關懷，看到無線最有人情味的一面。
從目前的情況來分析，曾志偉的確將TVB存在的弊端看得很透徹。包括改變內部的「山頭文化」，朝大灣區發展並與內地節目合作，尋找接班人和新人，以及「全民皆兵」等等。
相信在曾志偉的操弄下，TVB一定能夠再創80年代的輝煌。