大馬開啟經濟復蘇計劃后， 許多領域已經逐漸開工， 但是復工的前提是完成疫苗接種， 老板們面對拒絕接種的員工太無奈了， 只能想出各種各樣的辦法， 軟硬兼施軟硬兼施讓員工完成疫苗接種。
政府已經宣布， 所有聯邦公務員必須強制進行疫苗接種， 如果在11月1日之前仍然未完成接種， 將會收到紀律處分。 看到這個消息后， 雇主們滿心期待：為何私人領域卻遲遲沒有一個明確的指示？為此， 雇主們只能自己想辦法， 畢竟拖著不開工損失的是錢啊。
許多匿名的雇主們分享了自己的辦法
貿易領域的陳先生：
共聘有15名員工， 但基于宗教因素， 其中10名員工拒絕接種， 令他很困擾。 他唯有采取軟硬兼施的方法， 讓這些員工接種。
“我一邊勸他們， 一邊嚇他們， 如果不接種疫苗， 感染冠病死亡的風險很高， 會死的。 ”
他這一招起效果， 他的員工在9月杪也終于全部接種。
他坦承面對以宗教為由拒接種的員工最頭痛， 雇主一般不敢輕舉妄動。
醫藥領域的老板：
他的公司有一批員工拒絕接種， 最后他以公司是前線行業為由， 發出內部通告強制所有員工接種。
“我們算是前線行業， 這批員工開始拒絕接種， 過后我們在7月發出通告， 他們也乖乖接種了， 其中有部分員工在等待接種過程中確診。 ”
他說， 在有關的內部通告中， 他們也要求因為健康原因而豁免接種要求的員工， 出示信函給管理層。
詢及若還是有人拒絕接種， 他們本打算如何處理？他說：“我們本來計劃發出警告信和辭退這些員工， 不過， 不確定會不會違法，
建筑原料的公司的管理層：
他們面對數名工廠員工拒絕接種的難題。 由于人事部還沒有找到處理這批員工的方案， 他們唯有特別安排這幾個人在一個角落工作。
此外， 該公司也特別安排了這幾名皆來自外州的員工入住一個公司為他們安排的地方， 安排交通接送， 買三餐的食材給他們， 以及額外提供一些小津貼給他們。
“我們只能希望他們在這段時間， 除了上班就乖乖待在家里不要亂跑。
“人力部還沒有給雇主一個明確的方向， 而公司的人事部還在探討如何在不違法的情況下， 安置這些員工。 ”
他說， 據他了解， 這些員工都是受到父母的影響拒絕接種， 其中有人指導他們不接種是維護人權。
他強調， 要員工接種是希望降低工廠的感染風險， 保護所有人的安全。
私人界不能強迫和隨意對付拒絕接種冠病疫苗者
另一方面， 人力資源部副部長阿旺哈欣說， 私人界不能強迫和隨意對付拒絕接種冠病疫苗。
他接受本報訪問時說：“雇主不能這么做。 ”
他坦言， 面對這些冥頑不靈的員工時， 雇主確實很難做， 不過雇主不能隨意對這些員工采取行動。
“雇主的行動束縛于勞工法令。 雇主不能開除他們， 也不能減薪， 他們的行動需要遵守勞工法令。 ”
他認為， 最重要的是， 雇主要找出這些員工拒絕接種的理由， 如果他們是對疫苗沒有信心， 可以找醫生向員工解釋。
他表示， 盡管不能達到100%的接種率， 不過他相信拒絕接種疫苗者的人數占非常少部分。