在職場上， 我們經常會遇到各種形形色色的人。 有些人沒過幾個月就被領導賞識升職， 同事們也對他非常的欽佩和友好；而有些人在這家公司工作了快10年， 領導連他的樣子都沒有記住， 在同事面前的存在感也很低。
人在職場， 你最應該記住的， 也是對自己最有用的一點就是：你是在為自己工作！只要能理解工作的這一真實意義， 然後全身心地予以投入， 就一定能收穫幸福的人生。
在職場， 越是領導看得上、同事瞧得起的人， 往往越是有一種勇氣！在職場， 真正厲害的人， 往往也有這一種勇氣， 領導很欣賞，
我們來看一個職場案例：陳典是一家網路科技公司的程序員， 在平時的工作中， 他總是蒙著頭工作， 不太愛說話。
有一天， 陳典的老闆把陳典提交的節目計畫書遞給他說：「你的專案裡有幾個設計不好的，
然後， 他專注于自己的程式， 掙紮著找出哪裡出了問題。 此後的半個月裡， 陳典又接到5次指示， 要求再次修改方案。 他感到奇怪的是， 這種反感似乎沒有問題， 5次修改似乎都沒有必要。
然而， 每次接到指令， 他都不問問題， 只是低頭重複「可以」， 做著毫無意義的工作。 陳典也很苦惱。 為什麼不需要修改的程式要一再修改？你自己出了什麼問題？
後來， 一位好心的同事告訴他， 老闆注意到陳典在日常工作中缺乏主動性。 不管安排什麼工作任務， 他總是喜歡低頭說「好」， 從不表達自己的意見和想法。 現在， 主管只是想讓他通過這種方法去理解和改變。
在工作中， 很多員工都有這樣的顧慮——儘管在自己看來， 自己的建議是個好點子， 但萬一不被領導認可怎麼辦？如果自己將想法告知領導， 而恰恰與管領導的觀點相左怎麼辦？
然而， 很多調查顯示， 許多領導都希望自己手下的員工能夠有主見， 並且敢于說出自己的想法，
因此， 在職場， 要想成為一個很厲害的人， 你應該養成學習的習慣、提高學習的能力， 讓自己能力快速適應市場的所有變化， 及時地調整自己的學習方向， 更新自己的知識。
及時掌握主動權， 主動做事， 主動溝通也是一件很重要的事情。
想要在職場中成為一個厲害的人， 就要把自己的精力用在關鍵的地方， 絕不能因瑣事浪費自己的時間， 所以， 對于一些無關緊要的事情， 我們要學會拒絕。
只有拒絕了浪費我們時間精力的雜事， 我們才能將自己的工作做精做好。 但是拒絕很容易得罪人， 不能硬來， 一定要想好萬全的說辭， 若你能巧妙地退掉不想做的事情， 你定能混得很好。
事實上， 如果你有勇氣表達自己的意見和想法， 敢于向你認為不太合理的事情說「不」， 就會杜絕不良後果的發生。
當然領導還是非常喜歡做事情積極主動的人， 希望大家都能都能成為一個備受領導青睞的人。