政府計劃從2022年1月1日起， 落實每兩年檢討外籍勞工多層次人頭稅機制， 這是作為減少依賴外勞和促進本地人參與勞動市場的措施之一。
人力資源部長古拉外勞管理聯合委員會會議后說， 不同領域將落實不同的多層次外勞人頭稅， 制造業可聘請的外勞比率最高， 外勞頂限可達75%， 本地員工則為25%。
他說， 制造業的外勞頂限比率為75%；若制造業雇主欲聘請超越頂限的外勞人數， 政府將成立委員會， 以個案方式評估有關申請， 確保有關公司運作不受影響。
其他領域的外勞與本地員工比例則為20：80、40：60等， 一旦雇主聘請的外勞人數進入第二層次， 意味著雇主必須繳付更高的外勞人頭稅。
在第12大馬計劃報告下， 政府擬從明年1月1日起， 落實每兩年檢討外籍勞工多層次人頭稅機制， 以減少對外勞的依賴同時也提高本地人參與勞動市場的措施。
政府也會更嚴厲對付非法外勞， 包括收取與離境費同等的費用來取代現有的保險擔保機制， 以免外勞逾期逗留。
此外， 報告也指出， 為了促進女性在職場的參與率， 政府將制定新法令， 強制要求雇主提供托兒設施， 違例者將被處罰。
政府也將針對非法外勞， 大多為逾期逗留者，
報告也指出， 政府希望可在2025年達到月薪中間收入值2900令吉的目標。
報告指出， 政府在重新調整勞動市場下設下3個目標， 分別是在2025年達到月薪與月收入中位數2900令吉、雇員薪酬對國內生產總值（GDP）40%，
報告也指出， 為了提升員工薪酬和確保更好的利潤分布， 政府將推出多項措施， 如強制利潤分享模式及員工所有權信托（EOT）模式。