在體制內， 有這樣一種人， 他們責任心很強， 幹工作也非常踏實， 但凡是領導交待的工作， 他們都會認真對待， 盡最大努力去完成。 他們得到了不少肯定， 也拿到過不少先進， 但是每到提拔晉升的關鍵時刻， 他們就沒了身影， 這讓他們很是鬱悶。
不要以為是金子就能發光， 領導提拔重用一個人， 並非看他的能力， 也不是看他有多努力， 這裡有很深的職場升遷邏輯。
領導想提拔重用一個人， 最關鍵的有2點。
1、你值不值得信任。
2、你能否給他帶來利益。
職場中我們常見的， 中下層的領導以內部提拔居多， 而高層卻有不少是空降幹部。
這裡的奧秘是， 中下層領導的權力有限， 利益也有限， 直白的說是對領導影響不大， 而且提拔內部人， 可以營造一種努力就有回報的態勢， 讓下屬死心塌地的賣命。
而高層的領導就不一樣， 這裡的利益就大得多， 領導空降的都是自己人， 因為容易操控還不會在背後使壞， 重要的是他們與下面的人沒有千絲萬縷的聯繫， 有利於權力的制衡， 更不用擔心他們犯上。
明白了這個道理， 你就會明白， 想要得到領導提拔， 先要成為領導的心腹， 而想要成為領導的心腹， 必須先成為他的左膀右臂， 必須要取得領導的信任。
那些以為自己很強、自以為是的人， 基本不會得到領導的提拔， 因為領導不會給自己培養一個多餘的人。
一定要學會感恩， 感恩的方式有很多， 但領導最看重的是你的態度， 不懂感恩， 就沒有出人頭地的可能。
一個成熟的職場人， 永遠都會秉持著積極樂觀的心態， 去做那些他能夠影響和改變的事情。 如果你不想付出、不努力爭取， 那麼你就永遠沒有機會。