找工作的第1個難關， 便是面試， 但是在面試的過程中， 許多面試官常常不按套路出牌。
除了對面試者進行專業方面的考核之外， 更注重軟實力這一塊， 也就是求職者的情商， 考察求職者的臨場反應能力以及專業能力。
在面試之中以下的求職者就遇到這種很考驗他們的問題：一隻豬有4條腿， 70只呢？985碩士答280， 被當場淘汰， 為什麼呢？
小林是一位985院校畢業的碩士， 通過在網上投遞簡歷， 找到了一間公司前去面試。
開始面試之後， 面試官出各種各樣的問題試圖「刁難」這位求職者。 與他一起面試的就有三個競爭者。 面對這幾位經過層層篩選留下來的求職者， 面試官就問了一個問題：「一頭豬有四條腿， 那麼70頭呢？」
小林由於在前面的面試表現之中， 表現得並不是太理想， 所以這次有些心急了， 面試官話音剛落， 就馬上說了280， 這個答案。 面試官聽了之後， 搖搖頭，
而等到第三位面試者的時候， 他聽到這個問題之後，
這個出乎意料的答案， 讓這位面試官眼前一亮， 當即錄用了這位求職者。
第一位求職者， 小李被淘汰的原因很明顯， 是因為他根本就沒有很仔細地考慮這個問題背後的情況， 而且加上過度心急表現自己， 而打亂了節奏， 沒有辦法做到靜下心來好好思考。
實際上， 從臨場的反應之中是可以看出許多東西的， 像上面面試官這種奇葩， 看似無理的提問背後就是面試官為了考驗求職者而設的一道難關。
它考察的是你的臨場反應能力， 以及縝密的思維能力， 畢竟企業在看重求職者硬實力的同時， 也看重求職者的軟實力。
而縝密的邏輯思維以及良好的臨場反應能力就是這些軟實力
面試時遇到各種一時難以給出答案的問題怎麼辦？
1.冷靜下來， 思考背後的邏輯所在
首先， 聽清楚問題， 更有利於我們做出全面的回答。
像上面的例子之中， 小林明顯慌了， 所以在情急之下才給出了錯誤的答案，
冷靜下來， 聽清楚面試官所問的問題， 更有利於我們做出全面的解答。
如果一開始你連問題都不太清楚， 沒有搞清楚問題背後的邏輯， 那麼從一開始就錯了， 那麼最後的時候也不能給到面試官一個滿意的答案的。
其次，聽清楚問題，可以讓我們注意到被忽視的細節。
2.認真地回答，即使面試官提問的問題自己也給不出答案
即使面試官提問的問題，作為求職者的我們回答不上，不在我們的能力范圍之內，我們也要認真地回答，而不是以一種隨便的姿態地去應對它。
不認真地回答，是對面試官一種不尊重的表現，不尊重面試官又怎麼可能會能夠通過面試呢？尊重他人，認真地回答問題，既是尊重他人的一種方式，也是對自己負責的一種方式，而且這樣做也會給面試官留下一個良好的印象，印象在面試過程之中，也是十分重要的。
其次，聽清楚問題，可以讓我們注意到被忽視的細節。
2.認真地回答，即使面試官提問的問題自己也給不出答案
即使面試官提問的問題，作為求職者的我們回答不上，不在我們的能力范圍之內，我們也要認真地回答，而不是以一種隨便的姿態地去應對它。
不認真地回答，是對面試官一種不尊重的表現，不尊重面試官又怎麼可能會能夠通過面試呢？尊重他人，認真地回答問題，既是尊重他人的一種方式，也是對自己負責的一種方式，而且這樣做也會給面試官留下一個良好的印象，印象在面試過程之中，也是十分重要的。