據悉住建部將對建築工地的工人進行實名制管理， 這是一種很好的做法；希望實施後能像日本工地那樣按月開資、上五險一金、按時下班、有週末休息、有獎金等， 讓建築工人像在工廠一樣享受同等待遇。
作者：職長， 持有日本高低壓電工證， 在東京做建築安裝與室內裝修工作， 專注分享中外家居， 裝修， 建築的不同之處， 歡迎〖關注〗。
建築工人應有的待遇
日本的建築工人有兩種形式， 第一種是跟著公司幹活， 有正規勞動合同， 雖然是藍領但與白領待遇相同。 按月開工資， 年底有獎金， 周日休息， 有年假，
保險和稅， 自己那部分會扣除16%～20%吧， 可能做建築的朋友會說不划算， 其實未必。 你一個人繳納這些錢， 包含的是全家人的醫療保險， 還有你與配偶兩個人的養老保險金， 就是說你老婆在家呆著， 老了也有退休金拿。
有勞動合同還意味著沒有工程時， 公司也要支付你最低額度的工資。 對於建築工人來說， 穩定才是最重要的， 所以大多數工人都在公司下面做。
第二種是跟著小老闆幹活（通常3-5人較多）， 哪裡有活去哪裡， 工資按日算按月開， 不用扣保險， 收入會比按月開的多一些。 就是沒有保障， 淡季就活少或乾脆休息， 這種占少數。
建築工人的技能水準
就拿電工公司來說， 招人時要麼是技校或大學的電氣專業畢業的，
建築工人的保障
在日本做建築工人絕對沒有欠工資一說， 工程分包一般在三級以內都要公司間對接， 工程款是按階段撥的， 這就需要公司每月墊付給員工開資， 如果連這都做不到， 那也沒資格拿工程了。
日本工地是早8晚5（實際7H）周日休息， 偶爾加班有加班費；國內是每天十小時沒有週末休息， 其實長時間工作無論效率與品質都會降低， 還增加了受傷概率。 不妨做一些規定來保障工人的身體健康。
希望接下來的工地工人實名制平臺，