其實， 職場中我們多數都是平凡的人， 我們不是電視劇的主人公， 沒有過人的能力、沒有過人的容貌， 也沒有過人的家世背景， 簡簡單單不出彩。
正是因為這樣， 我們中很多人會變得越來越平庸， 不自信也不自卑， 不活潑也不沉悶， 從來不知道主動或者競爭， 這很可怕， 會讓人生變得無意義， 因為個性太老實了， 沒有激情， 終會被時代淘汰。
要想職場有意義， 要想生活變得有趣， 要想讓自己不那麼平庸， 我們應該懂得讓自己成為一個有城府的人， 這樣你才會思考， 才會讓自己進步。
做好這4點， 你就能慢慢變成一個成熟的職場人：
職場不是講道理的地方， 職場是講究實力和關係的地方。
同一件事， 同樣的處理方法， 可能同事A只要一出手， 上司的表揚就接踵而至， 但同事B哪怕連續無差錯地做了好幾年， 上司都當作沒看見。
就比如說， 制定一個假期值班安排表，
那麼接下來， 同事B如果沒有一點眼力見， 還時常以辦公室老資格自居， 動不動就指出同事A哪裡出錯了， 哪裡需要改正， 那簡直就是自己「找死」的節奏。
表面上， 同事A也會聽從同事B的意見建議， 甚至還會說著「感謝指點」之類的客套話， 心中卻早就在嘲笑這位同事不自量力了。
人在職場， 你的專業能力再突出， 表現再完美， 要是沒有過硬的關係， 在主要上司眼中， 你就是一個「工具人」而已。
原因很簡單， 上司不僅需要下屬能幹好本職工作， 最好還能有額外的本事和力量， 幫助自己搞定一些「搞不定」的事。
所以， 你本事再大， 背後資源再好， 都不要與任何人爭辯。 你永遠都不知道， 對方背後是什麼來頭， 一旦人家對你看不順眼， 那你簡直就是自己捅了馬蜂窩， 搬起石頭砸自己的腳。
人在職場， 大家的眼睛都是雪亮的， 都想著要如何利用別人幫自己做事。 但並不是每一個人都是可以隨意拿捏的「軟柿子」， 只要你自己強硬一點， 敢於樹立自己的形象， 別人是無法奈何你的。
可有的人， 為什麼走到哪個職場， 都會成為一個妥妥的「受氣包」呢？原因就在於他不經意之間曬出了自己的弱項。
比如， 生怕調離現有的崗位。 對於很多人來說， 能夠進入職場， 謀得一個穩定的崗位， 哪怕工資待遇並不高，
有人工作了好多年， 一直想著靠自己的勤勞肯幹， 求得一次升職加薪的機會， 因此， 一個人做好幾個人的工作， 也在所不辭， 因為覺得有奔頭。
還有的人， 自己有什麼糗事、糟心事， 都想要跟同事訴訴苦， 說的時候， 收穫了一大把同情心， 可一轉身， 就成為眾人的笑柄。
這種亮出自我弱項的言行， 無異於把自己的老底全部揭穿了。 同事們表面上對你無限同情， 無比欽佩， 但等著看你笑話才是最真實的心理。 所謂幫你一把， 只不過是一句空頭支票而已， 更多的， 是花言巧語， 非但不出一分一毫的力氣， 還要讓你覺得欠了對方一個天大的人情。
這種人， 做什麼事， 上司和同事都會第一個想到他， 有什麼好處了， 絕對會把他排擠在外。
因為他的底牌就在那，他的弱點顯而易見，一旦他有所反抗，只要抓住他的弱點，稍微給點教訓，他就不敢動彈了。
人在職場，你以為待人熱情是必選項嗎？答案當然是否定的。
你只要留心觀察一下，但凡有點工作經驗的人，絕對不會擺出一副熱情的姿態。
根據職級的大小，地位的高低，每個人臉上都帶著不同的「傲嬌神色」，對待下屬，更是動不動就甩臉色，冷峻又嫌棄。
但這種「撲克臉」，在遇到上級來檢查，或者外職場來訪的時候，便會有截然不同的轉變。當然，他們的熱情程度依舊與自身的職位相匹配，絕對不能有「越位」的表現。
之所以連表情都嚴格控制，是因為職場裡，水太深了。一個人對誰都熱情，就擺明瞭，他在討好所有人，哪怕他的初衷根本就不是這個意思。
很多時候，這種熱情成為「長他人威風、滅自己志氣」的一個出口。一旦你反應過來，不再熱情了，就會被貼上「為人表裡不一」的標籤，各種顛倒黑白的惡評也就接踵而至。
最終，你越是熱情，越是被人利用，被人中傷。所以，擺出一副凜然不可欺的姿態，擺出一副「睚眥必報」的姿態，別人才有所畏懼。
人在職場，同事之間口頭上都謙謙君子，不爭不搶。實際上，巴不得所有的功勞都攬到自己身上來。
上司哪怕表揚自己，比別人多一句話，都能夠趾高氣昂好一陣子。
當然，樹大招風，那個最是耀眼矚目的人，背後也會受到很多人的指指點點，甚至背後算計和搗鬼。
因此，真正成熟的職場人，懂得示弱。哪怕自己做得再好，也總是將上司和同事誇上天，習慣性地給他們點贊、鼓掌。
這種捧高別人，貶低自己的行為，就是明哲保身。永遠不要讓自己成為別人羨慕嫉妒恨的「焦點」，才能行穩致遠。
不跟任何人爭辯、不展示自己的弱項、對人不熱情、總是表現得比別人「弱一點」，職場中一個人做到這4點，就是成熟的人！
你覺得自己能做到嗎？歡迎在評論區發表你的意見。
因為他的底牌就在那，他的弱點顯而易見，一旦他有所反抗，只要抓住他的弱點，稍微給點教訓，他就不敢動彈了。
人在職場，你以為待人熱情是必選項嗎？答案當然是否定的。
你只要留心觀察一下，但凡有點工作經驗的人，絕對不會擺出一副熱情的姿態。
根據職級的大小，地位的高低，每個人臉上都帶著不同的「傲嬌神色」，對待下屬，更是動不動就甩臉色，冷峻又嫌棄。
但這種「撲克臉」，在遇到上級來檢查，或者外職場來訪的時候，便會有截然不同的轉變。當然，他們的熱情程度依舊與自身的職位相匹配，絕對不能有「越位」的表現。
之所以連表情都嚴格控制，是因為職場裡，水太深了。一個人對誰都熱情，就擺明瞭，他在討好所有人，哪怕他的初衷根本就不是這個意思。
很多時候，這種熱情成為「長他人威風、滅自己志氣」的一個出口。一旦你反應過來，不再熱情了，就會被貼上「為人表裡不一」的標籤，各種顛倒黑白的惡評也就接踵而至。
最終，你越是熱情，越是被人利用，被人中傷。所以，擺出一副凜然不可欺的姿態，擺出一副「睚眥必報」的姿態，別人才有所畏懼。
人在職場，同事之間口頭上都謙謙君子，不爭不搶。實際上，巴不得所有的功勞都攬到自己身上來。
上司哪怕表揚自己，比別人多一句話，都能夠趾高氣昂好一陣子。
當然，樹大招風，那個最是耀眼矚目的人，背後也會受到很多人的指指點點，甚至背後算計和搗鬼。
因此，真正成熟的職場人，懂得示弱。哪怕自己做得再好，也總是將上司和同事誇上天，習慣性地給他們點贊、鼓掌。
這種捧高別人，貶低自己的行為，就是明哲保身。永遠不要讓自己成為別人羨慕嫉妒恨的「焦點」，才能行穩致遠。
不跟任何人爭辯、不展示自己的弱項、對人不熱情、總是表現得比別人「弱一點」，職場中一個人做到這4點，就是成熟的人！
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