對於職場人士來說， 會觀察是一項非常重要的能力， 這意味著你能夠分析出很多潛在資訊， 説明你選擇正確的方式來應對各種情況。
一個會觀察的人， 很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展， 以及領導對自己的看法。 當你瞭解了領導對自己的態度時， 也就能夠更加從容地工作了。
其實一個職場人一定要學會如何察言觀色， 只有學會觀察領導， 你才能在職場中越走越順。
聰明人都知道， 領導的態度對於員工在職場中的發展起著不小作用， 所以， 他們的言行往往就是風向標， 暗暗引領著大家的注意力和發力點。
這3個徵兆， 暗示領導對你很不滿意， 要想好退路了。
大家都知道， 升職加薪的前提是有所貢獻， 給公司帶來盈利。 不過， 如果一個人總是被安排幹雜活， 永遠沒有機會去負責甚至參與主營業務， 那麼他就永遠也不能做出成績，
而且， 總是不能夠做專業上面的工作， 時間久了， 業務生疏了， 能力也會跟著退化的， 畢竟市場日新月異， 新人迭出的社會中永遠也不缺有能力的人。 領導當然也深知這一點， 所以， 他不喜歡的人， 就分不到想要的「羹」， 發展必然受限。
如果你發現， 同事們聚會從來沒有喊過自己， 那麼就要引起重視了， 要想一下是不是因為你在人際交往上有問題， 其他人不喜歡你， 若不是這個問題， 那就可能是上級領導的「意思」了。
公司的領導們常用這種招數， 看不慣某個下屬， 就會讓其他人孤立疏遠他， 讓他在難受、在公司裡待不下去， 畢竟人是群居動物， 別人忽視的感覺可不好受， 太有挫敗感了， 工作上也沒人配合和幫助， 還怎麼做得好呢？
俗話說得好， 種瓜得瓜種豆得豆， 在正常人的認知裡， 都會認為自己付出了努力之後， 就應該得到相應的回報， 這是人之常情。
但是現實往往是， 領導們總會讓你得不到應該有的公正的待遇， 就算你再努力， 也不會在評級中給你優， 就算你拉來了再多的客戶， 也不會表揚你一句、給你一分錢的嘉獎。 因為他們總能挑刺， 總是能夠找到讓你扣分的理由。
其實每一個人都要學會如何與領導相處， 只有和領導相處和諧， 才能有利於提升你的職場地位。