學會說話兩年， 學會閉嘴一輩子， 做人， 不要多說話， 要會說話， 不懂的時候少說話， 懂的時候少說話。
做人， 寧可無言， 也不貪話， 不小心說錯了話， 兩個人相對尷尬。 ， 作為一個人， 寧可沉默， 也不要說破。 禍從口出的道理誰都懂， 有些話只適合隱藏， 不適合說。
其實在職場中生存是一門學問， 想要讓自己在職場中有更好的發展， 就一定啊喲學會如何與領導搞好關係。
和老闆關係再好， 也別說這3個話題。
在老闆面前， 少說自己工作、生活中的細節資訊， 原因有二：首先， 職場是典型「以結果為導向」的場所。
老闆要的是你工作的結果， 講太多細節過程， 自己付出的苦勞， 只能讓對方覺得你工作能力有限， 無法應對太複雜的工作局面。 換句話說， 你這個人不適合幹大事。
給領導留下這種印象， 你還想在職場上走得更遠嗎？
另外， 有人覺得說說自己生活上的困難，
實際上， 聽到你過多講自己生活上的私事， 領導想的是：這個人能不能從這些家庭瑣事中留出精力搞好工作。 既然家裡有這麼多事， 他的工作大概也不能百分之百飽和。
職場的本質是價值交換， 所謂交情、上下級友誼， 只是副產品。 你的首要任務， 是遵循本質， 體現自己的職場價值。
也就是將能體現自己能力的成果資訊， 準確傳達給領導。
但萬一你的上級是個「迷糊」， 給他把活幹得再漂亮， 都裝看不見， 怎麼辦？
越級彙報是職場大忌， 哪層領導都非常討厭。
1、影響你的職場安全：你前腳剛從大領導辦公室出來， 隨後大領導就把小領導叫來了：你們部門的XX來跟我說這事， 怎麼回事啊？回去好好查一下吧。
等過幾天， 小領導去回饋後續解決：本來也不是什麼大事， 已經搞定！隨後兩個人便達成了共識：XX這個人很難管， 很容易失控啊。 於是， 你的職場之路， 便就此止步了。
2、影響你所在部門的整體評價：即使最後發現，
3、影響直屬領導的職場安全：當然了， 你的越級彙報， 會直接指向小領導的管理能力。 「這事完全能在部門內解決， 為什麼要回饋到我這？」等他回來， 你還能有好果子吃嗎？
人在職場漂， 總會遇到一些不好相處， 處事方式讓我們看不慣的人。 這時， 你大概會直接找「關係不錯」的領導， 說一下。
給同事打小報告， 結果只可能是下面幾種情況。
1、領導會認為你心思沒放在工作上， 光給別人挑刺兒了。
2、如果你還透露出， 想讓領導懲罰對方的意思， 對方就會覺得你在利用他。 弄不好直接跟你翻臉， 都有可能。
3、一旦打小報告成了習慣， 領導就會給你下一個最終的定義：你這個人不會處理人際關係， 不具備進一步重用的基本潛質。
所謂職場，什麼人都會遇上。有主動和你親近，背後給你下刀的；也有表面冷淡，實際上是古道熱腸的。
尤其是和領導在一起，對方態度和藹，並不代表你們就是無話不談的「親兄弟」了。
和領導溝通，一定要把握好分寸，否則一句話觸到了對方的禁忌，那麼對你的職場之路都是沒有利益的。
看到一個人，不必拆開；看透一件事，不必說破。心中明白，嘴上不說，這樣就不會傷害自己，冒犯別人。
這個社會，真正的強者，永遠不會炫耀金錢財富，身份地位，成熟的麥穗總是低著頭。
所謂職場，什麼人都會遇上。有主動和你親近，背後給你下刀的；也有表面冷淡，實際上是古道熱腸的。
尤其是和領導在一起，對方態度和藹，並不代表你們就是無話不談的「親兄弟」了。
和領導溝通，一定要把握好分寸，否則一句話觸到了對方的禁忌，那麼對你的職場之路都是沒有利益的。
看到一個人，不必拆開；看透一件事，不必說破。心中明白，嘴上不說，這樣就不會傷害自己，冒犯別人。
這個社會，真正的強者，永遠不會炫耀金錢財富，身份地位，成熟的麥穗總是低著頭。