常說職場如戰 場， 稍有不慎， 就會受到莫名的困擾或打壓， 各位看客都知道任何事情都是人來操作的， 假如咱們受到一些莫名的職場煩惱時， 說明咱們的情商還有待提高。 混職場如果沒有高的情商， 工作起來往往會非常的被動。 所以今天就列出幾條做事準則， 以此提高咱們的職場情商。
職場
第一：
壞話一定要當面說， 好話一定要背後說，
在職場一定要知道， 無論咱們怎麼評價別人， 總有天會傳到對方的耳朵裡。 如果對方聽到的是壞話， 這個梁子就結下啦， 如果人家聽到的是好話， 你最起碼少了一個仇人。
第二：
把「你聽懂了沒有」改成 「我講明白了嗎？」
把「你的事情做得怎麼樣啦」 改成 「咱們的事做得怎麼樣啦？」
在職場咱們做錯事情的時候不要去找理由， 不要推脫責任。
把「我盡力了」換成「我失誤了， 我會盡想辦法改善好它」。
把「這樣的結果是有原因的」換成「請放心，
第三：
在職場， 我們與上司或同事的大部分爭論， 都是沒有意義的。 大多數人會因為無謂的爭論變成了敵對關係， 在職場完全沒有必要這樣做。 因為我們怎樣都是輸家， 爭輸了就輸了， 爭贏了還是輸了。
如果要爭論， 一定要記得下面這個原則， 不能有對抗的情緒， 也就是對事不對人， 如果有對抗的情緒， 對人對事都沒有一點好處。
第四：
在職場， 批評同事或者下屬時， 要對事不對人，
把「你這人什麼都做不好」， 換成「這件事情還沒做好， 再改進一下」
把」你這人這麼失敗」改成「這件事你做失敗了」
把「這都做不好， 你沒救了」改成「這件事再想想有沒有其他辦法？」
第五：
要看清楚一個人，
一：看他最親密的五個朋友是什麼人；
二：看他的原生家庭是什麼情況；
三， 看他把時間花在哪裡；
第六：
在職場人可以說直話， 但要注意物件是誰， 在哪種場合， 還要看雙方的交情。
對方是好友， 可以直言， 也可以掏心窩子， 甚至互懟， 其他時候最好沉默是金， 要知道大多數人都討厭心直口快的人，
第七：
在職場， 人際關係分兩種， 一種能讓你不斷成長， 一種卻會讓你的不斷墜落，
前者是積極型人際關係、後者是消極型人際關係。
只有前者才是咱們要大量投入時間的地方， 後者能遠離就遠離， 能斷絕就堅決斷絕。
我是橘子，
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