導讀：職場上有個現象， 不用老闆叮囑， 積極主動的員工都能夠把事情提前做好， 並且結果總會出乎老闆的意料。 只不過這類積極主動的員工， 並不能受到領導們的器重， 並不是領導們最心儀的提拔物件。
為什麼會是這種結果呢？那職場領導們最喜歡提拔什麼樣的員工， 來成為他的助手呢？
領導最希望提拔什麼樣的員工
咱們在職場上也看得出來， 領導們的副手都是獲得了領導信任的員工， 但這類員工並不一定比別的同事更聰明、更有實力。 而那些聰明的員工， 雖然他們工作努力、經驗豐富， 但是大都沒什麼實權。 不信， 大家可以用心觀察下公司的情況， 是不是存在這種的現象。
能夠得到職場領導的信任， 大都具有以下4個特點：
第一、嘴巴甜
無論在公司內還是公司外， 只要領導一發話或者一做事， 甜言蜜語立馬噴湧而出， 永遠是領導的忠實粉絲，
第二、不藏私
在領導的眼中， 最擔心的就是屬下心中心非、欺上瞞下， 所以領導要提拔的人都是絕對不會撒謊的屬下， 在任何時候都會將實情第一時間稟報給領導的員工。
領導最不願提拔老實巴交的員工
第三、不爭風
每個職場領導都希望任何時候、任何地方都能在屬下面前保持威信， 都希望受到員工的擁護。 如果屬下一旦取得了什麼好業績， 那麼第一功勞絕對要歸於領導的指導和栽培， 若屬下要搶領導的風頭， 那這個員工在這家公司的職場前途基本就到頭了。
咱們很多職場朋友就是吃了這個職場潛規則的虧， 取得了好的成績後， 忘了歸功於領導， 結果受到領導的排擠。
第四：頭腦簡單向前沖
要想得到領導的提拔， 沒有得到領導的信任之前， 咱只需要頭腦簡單往前沖， 咱們在領導面前一定不要展示自己的獨立思考和做事能力， 只要是領導說的話就舉雙手贊成， 只需堅決執行。
領導提拔的大都是嘴甜、前腦簡單的員工
職場上， 老闆喜歡老實巴交玩命幹活的員工， 但領導要提拔的卻是嘴巴甜、不藏私、不爭風、頭腦簡單往前沖的屬下。 不信， 你可以試試。
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