在職場， 同事們在一起聊天時總會聽到一些抱怨之詞， 比如下面這幾條， 相信很多職場朋友都聽過：
1、那個領導真無能， 這麼小的問題都解決不了， 真想不明白老闆怎麼會讓他來管理的？
2、我辛辛苦苦在公司幹了5年， 功勞沒有苦勞總不少吧， 但現在還在基層幹著， 這新來的工資還竟然和我一樣， TMD， 老子幹完今年不幹了；
3、和我同時進公司的都升職加薪了， 為什麼我現在還原地踏步呢？這老闆太黑了。
老闆， 我工作這麼玩命， 為什麼還得不到重用
類似的問題在職場上還有很多， 但老闆和員工之間的問題咱先不說誰對誰錯， 咱們在老闆的公司上班， 除了要想辦法提升職業技能， 早日升職加薪之外， 是不是還應該瞭解一些老闆的用人秘密呢？就有老闆曾說過：在我公司， 這4類員工， 工作再玩命， 我也不會重用。 咱們來看看是哪4類
1、貪小便宜的員工
這類員工工作努力，
這種員工也就這點出息， 雖然喜歡占點小便宜， 但心地不壞， 只要踏實工作， 老闆我就睜隻眼閉隻眼。
情緒嚴重的員工要對事不對人
2、情緒化嚴重的員工
有的員工情緒化嚴重， 工作一忙起來， 把一些個人情緒帶到工作中去， 同事和領導安慰她， 一片好心的安慰卻換來一份不好的心情。 我請你來公司是做事的， 不是來發洩個人情緒的， 老闆我怎麼可能重用她？
如果這類員工能夠在工作中做到對事不對人， 那麼公司還是會有培養她的。
3、忙而無果的員工
這類員工是個工作狂， 忙起來幾乎廢寢忘食， 可是， 卻沒能把當天的工作安排好， 看似忙忙碌碌， 是沒有結果的瞎忙。 對於這樣的員工， 老闆我捨不得趕他走， 但是重要的崗位我肯定不放心讓他幹。
要是這類員工能把當天的工作按重要程度做個計畫，
嘴不嚴實的員工， 立刻開除
4、嘴不嚴實的員工
這類員工工作起來很玩命， 就是嘴不嚴實， 喜歡在各種場合將公司的大事小情說給外人聽， 甚至有客戶在場也不收斂， 沒出事那還好， 要一旦出事， 那就麻煩了！這事可關係著我公司的存活。
所以我責令人事部， 如遇這類員工， 一經發現， 立馬開除， 永不錄用。
如果你出現以上4種情況， 希望能夠及時改正， 有則改之無則加勉。
職場如戰爭， 還是需要門道兒的。
我是橘子， 一個用文字照亮你的人。
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