客觀地說， 董明珠給人的第一印象就是「霸道總裁」， 即便是在節目中也會將自己最真實的一面表現出來， 不做作。 這是中國企業家少有的， 也是董明珠可貴的地方。
對於員工的選擇方面， 董明珠也有自己的一套方式。 她表示， 家電行業所有跳槽來的人， 我一概不要。
董明珠的回答和很多人想象的不一樣， 很多人覺得在這個社會， 跳槽是一種普遍的現象， 很多優秀的大型企業， 裡面也有很多跳槽過來的人， 為什麼董明珠要這麼做呢？
主要是因為三點， 也正是因為這三點， 體現出來， 一個人想要在公司得到重視和提拔，
跳槽來的人也會離開
如果一個人會從其他公司跳槽過來， 那麼等到某一天， 其他公司給的條件更好的時候， 他也會選擇離開。
之所以這個人跳槽過來， 無外乎就是這裡給的條件好， 待遇好。 但是條件和待遇不是永遠不變的，
行業內的人可能是間諜
如果你作為這個行業的龍頭老大， 大家都會想著法子從你公司裡面得到情報， 因此， 並不是每個跳槽過來的人，
因此， 對於老闆來說， 寧可信其有， 不可信其無。 如果公司發展不錯， 人才儲備夠用， 那麼對於這種跳槽過來的人， 自然是看不上的， 即便是這個人很有才， 也只會把他當閒人來養， 也往往不會重用這種人。
忠誠是第一質量
在職場上， 忠誠是第一質量， 如果一個員工不忠誠， 那麼這樣的員工再厲害， 也不會重用。
選擇跳槽的員工， 既然會從之前的公司跳槽過來， 那麼以後也會跳槽離開。 相對於一直在公司工作的員工， 忠誠度就比較低。
因此， 之所以跳槽來的人一概不用， 核心的還是忠誠度不夠。 所以， 想要在職場能夠得到重用和提拔， 首先要讓老闆感受到你的忠誠。 你在關鍵時刻， 能不能靠得住， 你在公司遇到危機的時候， 是否能夠不離不棄， 你在領導遇到難題或者處在困境的時候， 能不能幫助領導， 能不能照樣服從指揮。
我們經常會發現， 有些公司自己培養出來的員工， 即便犯了錯誤， 還是會繼續使用，