1這份996的工作不是我理想中的「事業」
如今人們紛紛加入內卷大戰， 阿寶想起一個「女高管主動辭職」的案例， 印象頗深。
王晶晶， 曾是一家上市公司的CMO， 年薪百萬。
回看她十餘年的工作， 從普通的策劃專員、十人團隊的小主管， 再到部門MD， 絕對是一個不折不扣的女強人， 已然很成功了。
可王晶晶還是動了辭職的念頭， 「這只是工作， 不是我理想中的「事業」」。
工作壓力大、內部鬥爭多， 她的工作價值， 被這些無關緊要的事沖得七零八落。
無論是親友， 還是領導層， 都隱晦表示「她已經年近40， 現在辭職， 意味著之前打拼的事業一夜清零」， 人到中年難道還要重新來過？
經歷多番勸說， 她還是毅然決然地選擇離開。
令更多人驚訝的是， 沒多久， 她瞄準了一個全新的領域——保險行業。
看到這裡， 或許大家都認為王晶晶瘋了。
畢竟在社會的刻板印象中， 保險行業並不是一個高大上的行業，
阿寶並不意外， 以往太多人低估了保險行業的潛力。
近年來， 我身邊不少學霸和精英：他們有的是曾經合作過的主編、有的是BAT產品經理、還有的是銷售大佬， 都開始聚集於保險領域。
再來看看兩組資料，
800多萬保險行銷大軍， 呈現高學歷化等趨勢， 已有不少醫生、律師、博士等傳統精英人才進入保險行業。
中國保險協會的統計資料亦報告， 年實收保費30萬元以上的績優行銷員中， 擁有碩士學歷的高達39.94%， 五成以上擁有超10年的從業經驗。
可見， 他們並不是走投無路而投身保險。
而是在原本的領域已有亮眼的成就。 轉行之後， 同樣也能做出一番成績。
正如韓寒所說：「真正的鐵飯碗是到哪裡都有飯吃， 而不是在一個地方吃一輩子飯。 」
我從這些轉行的職場精英身上發現， 那些從不擔心失業的人， 都有這3個特徵。
2
擁有了這三個特徵你永遠都不會失業
特徵一：善用自身價值的不對稱性，
談及轉行， 估計很多人都不敢貿然決定。
要放棄原來多年的積累， 重新進入一個不熟悉的行業， 不是一件容易的事。
但人到中年的大海（47歲）， 卻能用自身價值的不對稱性實現一次不同行業間的完美跳躍。
入行保險之前， 大海在律所打拼多年。
能力自然有， 但這些年來他把心思都放在了法律援助那些不掙錢的官司上， 升職加薪永遠輪不上他。
大海的心情五味雜陳， 儘管如此， 他也不願放棄自己的社會理想。
「是不是該辭職了？」
恰好是那段時間， 朋友老張的公司資金鏈斷裂。
身為助人脫離困境的律師， 大海一點忙也幫不上。
反而是老張妻子10年前買過的一份年金險， 讓公司渡過難關。
當大海查閱了保險行業的資料，他有一個更驚喜的發現：
法律方面的知識儲備，讓他擁有了天然的優勢，能更加專業地為需要幫助的人提供保障規劃。
「既能堅持自己的信念，又能實現自己的價值，轉換賽道又有何不可？」
果不其然，大海加入保險行業後，不但很快就上手了，甚至因為以前的專業而比同行做得還出色。
原因僅僅是大海本身就優秀過人嗎？並不是。
而是因為他找到了自己的價值不對稱性。
什麼是價值不對稱性？
就像做程序員，懂產品思維會特別吃香；保險行銷員，深耕法律知識就是錦上添花。
大海利用這種不對稱性，讓自己的專業能力成為職業亮點，最大程度地實現自身的價值。
當我們在找工作的時候，不要拘泥於一個行業或崗位，而是看自身的技能是否匹配更多元的崗位。
讓自己成為行業需求的技能型連接器，而不是出賣時間的打工者。
特徵二：善於發展弱關係、尋求機會
我相信很多職業女性都會面臨事業和家庭無法平衡的煩惱。鐘斯（36歲）一直有個創業夢，她和合夥人折騰過幾次，卻因為缺乏資金屢戰屢敗。創業花費了鐘斯大量的時間和精力，導致她沒有辦法顧及丈夫和女兒。事業觸礁，家庭也經營不好，讓鐘斯感到很挫敗。
而她正好瞭解到姐妹@笑笑從事的保險行業，這個被稱為「零成本的輕創業模式」讓她心動了。保險行業需要人脈，而這恰恰是鐘斯最不缺的東西。多年來的創業經歷，鐘斯不僅認識了各種各樣的人，還積攢下來良好的口碑。鐘斯在保險行業做得如魚得水，別人花費幾天才能談下來的單子，鐘斯一通電話就搞定。
這就是「人際弱關係」的魔力。人際弱關係指的是那些並不會經常出現在我們社交圈裡的人，大多數時候，我們都會忽略他們的存在。但實際上，他們很有可能給我們提供行業之外的資訊，真正地幫到我們。人際弱關係，才是最有用的關係。
特徵三：擁有「事業思維」，區別職業與事業
不知大家有沒有過這樣的煩惱，明明一腔熱血想要幹出一番事業，但父母總是想要支配自己的人生。
老一輩經常嘮叨：「回家當公務員吧」、「當個教師多好啊，穩定！」
浩然（24歲）也陷入了這個困境。
父親想讓他繼承自己的火鍋店，浩然縱然有萬般不願但自己的工作卻做不出什麼成績。
開始轉變，要從陪著父親的那次體檢說起。
他意外發現，父親購買的健康險裡有定期的體檢服務。
浩然仔細地翻看了健康險的資料，想起了父親火鍋店裡的老員工們——
「身體健康險是50歲以下，那我們店的李阿姨應該可以，她今年48歲，還有王叔......誒呀，要是他們都能有這樣的保障多好。」
對成就自己事業的強烈渴望，讓浩然習慣面對每份職業都嘗試當作自己的事業去看待。
他一邊看資料，一邊想著如何給身邊的人規劃他們所需的保障。
浩然發現，自己做這件事比做原來的工作更加得心應手。
其實很多人都會像浩然一樣，對工作有一腔熱情但並不知道自己擅長做什麼。
而浩然最終能找到自己的職業歸屬，就是歸功於他「把職業當成事業思考」的好習慣。
羅伯特在《富爸爸與窮爸爸》一書中提到：富人思維，就是事業思維，即「把職業當成事業思考」。
當你擁有了這個寶貴的思維習慣，你會發現自己做任何事都更有規劃和目標感，那麼，找到自己擅長的工作就水到渠成了。
3專業做保險是一種生活方式
在大海、鐘斯、浩然身上，除了這3個特徵，我還看到了這個內卷社會很稀缺的正能量。
大海，即使中年轉行也不放棄信念，心懷大愛，做對的事；
鐘斯，面對挫折從不捨棄夢想，與志同道合的夥伴一起「輕創業」；
浩然，工作低迷也不敷衍了事，無論任何職業，都當成事業去對待。
他們都有一個共同的身份——友邦保險行銷員。
過去，人們對保險行銷員多少帶點刻板印象。
實際上，正如微電影中的大海、鐘斯、浩然，他們不只是簡單的保險產品銷售者，而是以客戶為中心的財富與健康管理夥伴、保險企業家。
這並非是一個誇張的說法。
阿寶還記得前年有意購置多一份重疾險時，那位服務我的保險行銷員阿濤，第一時間沒有直接推薦某個保險產品，而是細緻問我拿了近年的體檢報告，還有資產情況、家庭成員等詳情，進行一一分析。
事後，我非常願意簽這份保單，與其說那位年輕人的認真讓人放心，但更打動我的是，是他專業提供的保險方案，正好符合我的需求。
曾經讓人「聞之色變」的保險行業，似乎也在不知不覺中，發生了一次行業洗牌。
保險本身並不壞，壞的是曾經的行業亂象。
在友邦，有一群人願意用自己的行動去消除人們的偏見，讓這個行業變得更加清澈。
他們發揮自己的專業與真誠，實現與年齡、能力相匹配的自我價值的提升的同時，將愛與保障傳遞給更多人。
在友邦，你可以找到適合自己的位置，踏上人生的新主場。
與其等風來，不如造風起。
當大海查閱了保險行業的資料，他有一個更驚喜的發現：
法律方面的知識儲備，讓他擁有了天然的優勢，能更加專業地為需要幫助的人提供保障規劃。
「既能堅持自己的信念，又能實現自己的價值，轉換賽道又有何不可？」
果不其然，大海加入保險行業後，不但很快就上手了，甚至因為以前的專業而比同行做得還出色。
原因僅僅是大海本身就優秀過人嗎？並不是。
而是因為他找到了自己的價值不對稱性。
什麼是價值不對稱性？
就像做程序員，懂產品思維會特別吃香；保險行銷員，深耕法律知識就是錦上添花。
大海利用這種不對稱性，讓自己的專業能力成為職業亮點，最大程度地實現自身的價值。
當我們在找工作的時候，不要拘泥於一個行業或崗位，而是看自身的技能是否匹配更多元的崗位。
讓自己成為行業需求的技能型連接器，而不是出賣時間的打工者。
特徵二：善於發展弱關係、尋求機會
我相信很多職業女性都會面臨事業和家庭無法平衡的煩惱。鐘斯（36歲）一直有個創業夢，她和合夥人折騰過幾次，卻因為缺乏資金屢戰屢敗。創業花費了鐘斯大量的時間和精力，導致她沒有辦法顧及丈夫和女兒。事業觸礁，家庭也經營不好，讓鐘斯感到很挫敗。
而她正好瞭解到姐妹@笑笑從事的保險行業，這個被稱為「零成本的輕創業模式」讓她心動了。保險行業需要人脈，而這恰恰是鐘斯最不缺的東西。多年來的創業經歷，鐘斯不僅認識了各種各樣的人，還積攢下來良好的口碑。鐘斯在保險行業做得如魚得水，別人花費幾天才能談下來的單子，鐘斯一通電話就搞定。
這就是「人際弱關係」的魔力。人際弱關係指的是那些並不會經常出現在我們社交圈裡的人，大多數時候，我們都會忽略他們的存在。但實際上，他們很有可能給我們提供行業之外的資訊，真正地幫到我們。人際弱關係，才是最有用的關係。
特徵三：擁有「事業思維」，區別職業與事業
不知大家有沒有過這樣的煩惱，明明一腔熱血想要幹出一番事業，但父母總是想要支配自己的人生。
老一輩經常嘮叨：「回家當公務員吧」、「當個教師多好啊，穩定！」
浩然（24歲）也陷入了這個困境。
父親想讓他繼承自己的火鍋店，浩然縱然有萬般不願但自己的工作卻做不出什麼成績。
開始轉變，要從陪著父親的那次體檢說起。
他意外發現，父親購買的健康險裡有定期的體檢服務。
浩然仔細地翻看了健康險的資料，想起了父親火鍋店裡的老員工們——
「身體健康險是50歲以下，那我們店的李阿姨應該可以，她今年48歲，還有王叔......誒呀，要是他們都能有這樣的保障多好。」
對成就自己事業的強烈渴望，讓浩然習慣面對每份職業都嘗試當作自己的事業去看待。
他一邊看資料，一邊想著如何給身邊的人規劃他們所需的保障。
浩然發現，自己做這件事比做原來的工作更加得心應手。
其實很多人都會像浩然一樣，對工作有一腔熱情但並不知道自己擅長做什麼。
而浩然最終能找到自己的職業歸屬，就是歸功於他「把職業當成事業思考」的好習慣。
羅伯特在《富爸爸與窮爸爸》一書中提到：富人思維，就是事業思維，即「把職業當成事業思考」。
當你擁有了這個寶貴的思維習慣，你會發現自己做任何事都更有規劃和目標感，那麼，找到自己擅長的工作就水到渠成了。
3專業做保險是一種生活方式
在大海、鐘斯、浩然身上，除了這3個特徵，我還看到了這個內卷社會很稀缺的正能量。
大海，即使中年轉行也不放棄信念，心懷大愛，做對的事；
鐘斯，面對挫折從不捨棄夢想，與志同道合的夥伴一起「輕創業」；
浩然，工作低迷也不敷衍了事，無論任何職業，都當成事業去對待。
他們都有一個共同的身份——友邦保險行銷員。
過去，人們對保險行銷員多少帶點刻板印象。
實際上，正如微電影中的大海、鐘斯、浩然，他們不只是簡單的保險產品銷售者，而是以客戶為中心的財富與健康管理夥伴、保險企業家。
這並非是一個誇張的說法。
阿寶還記得前年有意購置多一份重疾險時，那位服務我的保險行銷員阿濤，第一時間沒有直接推薦某個保險產品，而是細緻問我拿了近年的體檢報告，還有資產情況、家庭成員等詳情，進行一一分析。
事後，我非常願意簽這份保單，與其說那位年輕人的認真讓人放心，但更打動我的是，是他專業提供的保險方案，正好符合我的需求。
曾經讓人「聞之色變」的保險行業，似乎也在不知不覺中，發生了一次行業洗牌。
保險本身並不壞，壞的是曾經的行業亂象。
在友邦，有一群人願意用自己的行動去消除人們的偏見，讓這個行業變得更加清澈。
他們發揮自己的專業與真誠，實現與年齡、能力相匹配的自我價值的提升的同時，將愛與保障傳遞給更多人。
在友邦，你可以找到適合自己的位置，踏上人生的新主場。
與其等風來，不如造風起。