最近看到一篇文章:
一位求職者, 到某互聯網大廠面試, 結果遇到一道奇葩面試題。
當面試官問出:0、7、8怎麼組合數位最大時, 他脫口而出, 870。
結果當場被宣佈OUT。
被淘汰的求職者懵在原地, 沒想到寒窗苦讀十多年, 最後竟然失敗在一道簡單的數學題上。
他後悔莫及, 怪自己沒有下功夫準備面試。
而另一位面試者直接回答:「7的80次方」, 結果直接被錄用了。
遇到「奇葩面試題」 如何巧妙應對?
在面試過程中, 我們所遇到的奇葩面試題, 其實都屬於結構化面試中, 應急應變類面試題的一種。
主要是考察, 考生在面對工作中遇到的各種問題和矛盾, 如何迅速、深入妥善解決問題, 以此考察考生處理突發事件與棘手問題的能力。
除了面對數字題目外, 還可能遇到漫畫類、連詞成句類、演講類等類型的面試題, 因此, 我們應該在面試前就要做好準備。
首先, 我們要知道結構化面試的解題思路,
總體來說, 我們可以按照這4個步驟, 進行解題, 既顯得邏輯性強, 又會展示出你的專業功底, HR一定會大吃一驚。
(1)分析任務現狀(簡要分析突發的事件與狀況)
(2)確定任務目標(確定任務目標)
(3)提出應對方法(提出對策, 追查責任, 化解矛盾, 解決問題)
(4)複盤實戰經驗(進行總結, 避免再犯, 可包括:總結反思(自己導致), 整改提高(社會因素)
舉個案例你就明白了, 當面試官給你出這樣一道題, 你會怎樣回答呢?
你是單位的業務骨幹,
你可以按照以上4個步驟進行解題, 獲得面試官的認可:
在工作中, 我們目標一致, 都為完成好工作而努力, 並且在同一個團隊中, 一榮俱榮, 一損俱損。 我的工作做得好不好也直接關乎到老王的利益。
當遇到這種問題時, 我應該遇到問題時, 跟老王進行討教, 而不是獨立作出意見, 然後雙方共同決策, 遇到分歧時, 請教領導或根據實際情況作出決策。
如果經常遇到分歧, 我會跟領導請示, 為了確保決策效率, 請領導授權我有決策最終意見的權利。 同時, 在工作中, 多考慮老王的感受, 讓他繼續配合我的工作,
謝謝面試官。
當你這樣冷靜分析問題, 並給出解決問題的方案, 還能在結束時, 禮貌性的回應面試官, 面試官不可能淘汰這樣厲害的人。
遇到難題時 心態要穩, 有序處理問題
許多時候, 當面臨面試官的問題時, 自己答不上來, 這時候不知道該怎麼處理問題才好。其實,即便你問題回答得不好,但是你能符合以下四個原則,通常還是能夠讓面試官滿意的。
1、心態要好
無論遇到什麼難題,一定不能慌張失措,表現地緊張,還出現比如明顯的抖腿、扣手、聲音顫抖等問題。
這就要求你在面試前做足準備,而且既然上場,就不能懷疑自己,以端正的態度展示出自己的實際水準。
當面試題回答不上來,則按照格式化的步驟進行回答,無論結果最後怎麼樣,先讓自己的心態過關。
2、有序解決
遇到工作難題,千萬不能顛三倒四地解決問題,一定是按照一定的步驟,一步步解決問題,解決困難。
因此在回答問題時,可以按照時間順序,一步步闡述解決問題的思路,只要掌握「順序原則」,事情總能得到解決。
如果你沒有邏輯順序,回答處理問題的步驟總是很混亂,面試官一定會看出來你沒有相關經驗,當然,你會丟失面試分數。
結構化面試,就是檢驗你對某個職位的勝任要求。一旦你能通過面試官的層層考驗,必然能找到理想的工作。
在面試過程中,既要用好方法,也要注意心態,當你面對結構化面試題,不慌不忙,理性解決,便能夠順利脫穎而出,拿到理想的Offer。
如果是你的話,你會怎麼回答呢?
—— END ——
這時候不知道該怎麼處理問題才好。其實,即便你問題回答得不好,但是你能符合以下四個原則,通常還是能夠讓面試官滿意的。1、心態要好
無論遇到什麼難題,一定不能慌張失措,表現地緊張,還出現比如明顯的抖腿、扣手、聲音顫抖等問題。
這就要求你在面試前做足準備,而且既然上場,就不能懷疑自己,以端正的態度展示出自己的實際水準。
當面試題回答不上來,則按照格式化的步驟進行回答,無論結果最後怎麼樣,先讓自己的心態過關。
2、有序解決
遇到工作難題,千萬不能顛三倒四地解決問題,一定是按照一定的步驟,一步步解決問題,解決困難。
因此在回答問題時,可以按照時間順序,一步步闡述解決問題的思路,只要掌握「順序原則」,事情總能得到解決。
如果你沒有邏輯順序,回答處理問題的步驟總是很混亂,面試官一定會看出來你沒有相關經驗,當然,你會丟失面試分數。
結構化面試,就是檢驗你對某個職位的勝任要求。一旦你能通過面試官的層層考驗,必然能找到理想的工作。
在面試過程中,既要用好方法,也要注意心態,當你面對結構化面試題,不慌不忙,理性解決,便能夠順利脫穎而出,拿到理想的Offer。
如果是你的話,你會怎麼回答呢?
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