談到「送禮」， 估計現在不少年輕人都會對它嗤之以鼻， 但往前推個十年， 「送禮」的風氣在官場可謂是盛極一時。
不可否認， 扭曲的送禮風氣是敗壞職場公平性的蛀蟲， 但健康的「送禮」其實是職場必不可少的一部分。
現在有不少年輕人覺得可以靠自己的本事立足腳跟， 不想做送禮這種歪門邪道的事情。
這些我都理解， 想當初我剛入職場的時候也是這種想法， 但工作了一段時間才發現自己有多天真。
實際上， 送禮不僅有必要， 而且還大有學問。
1、送禮是感情培養
很多人只是想著送禮就是為了巴結別人， 送禮就很不光彩， 其實卻沒想到， 送禮是拉近感情最好的方式之一。 人是有感情的， 作為領導也不例外， 並且人一旦有了好處， 第一個想要分享的總會是自己親近的人， 所以， 在職場上， 一般情況下， 領導也只會提拔自己熟悉的員工， 信任的員工， 這些員工比較親近。
如果領導對你不熟悉， 那麼你也不會在領導考慮提拔的范圍之內。 這就好比， 你有兩個親戚， 一個經常給你送禮， 與你往來， 而另外一個從來不給你送禮， 也不怎麼聯繫， 你和哪一位親戚感情更好呢， 有了好處你第一時間想要和哪一位親戚分享呢？
答案是肯定的， 一定是那個經常給你送禮的親戚， 你們的感情更好， 你有好處要分享的時候， 也會在第一時間想到這位送禮的親戚， 而不是那個從來不給你送禮的親戚。 你和領導之間也是同樣的道理， 所以， 當你通過送禮， 與領導建立了感情基礎， 那麼也為你後續升職提拔打下了堅實的基礎。
2、送禮是表達態度
送禮是對領導表明你自己的態度， 一來是告訴領導， 為某事送禮， 是你特別想辦成這件事情， 作為領導， 很多小事他是沒有時間， 也沒有精力去關注的， 你自己有要求， 你不說， 領導又怎麼會知道呢？
領導不是神， 不會讀心術， 所以讓領導瞭解你想法的方式就是通過送禮， 這是對領導最好的「提醒」， 也向領導表達你自己渴望得到機會，
二來也是對領導表達尊敬的態度， 你明白， 要通過他才能獲得這個機會， 所以你選擇給他送禮， 這能讓領導感覺到權力帶來的快感， 同樣有人給你送禮， 求你辦事的時候， 想一想那個感覺， 是一種掌握權力的快感， 領導也不例外， 這種感覺會讓他感覺很好， 幾乎所有的領導都喜歡從下屬那裡體會這種感覺。
3、送禮是利益同盟
給領導送禮最為關鍵的一點就是， 你要和領導結為利益同盟， 要知道利益同盟， 不是說你升職加薪了你才給領導送禮， 給領導好處， 領導怎麼知道給你升職加薪之後你是不是白眼狼呢？
所以， 告訴領導你們是利益同盟最好， 你不會忘記他提拔之恩的方式， 就是給領導送禮。 試想一下， 如果有個人給你說， 你先給我幹活， 幹完之後給你工資， 你肯定會想， 幹完活之後， 這個人會不會不給錢， 會不會白乾了？而如果有個人， 先給你錢， 然後再讓你幹活， 你還有這樣的擔心嗎？
肯定是不會的，同樣，給領導送禮和這個道理一樣。領導會認為，既然在給你升職加薪之前，你都願意送禮，那麼真的給你升職加薪之後，他同樣能從你身上得到好處，你有利益了也忘不了他，這就是利益同盟，而在職場上，感情是靠不住的，利益同盟是最牢靠的。
肯定是不會的，同樣，給領導送禮和這個道理一樣。領導會認為，既然在給你升職加薪之前，你都願意送禮，那麼真的給你升職加薪之後，他同樣能從你身上得到好處，你有利益了也忘不了他，這就是利益同盟，而在職場上，感情是靠不住的，利益同盟是最牢靠的。