有人說， 我上班好些年了， 幹得活不比別人少， 卻一直沒什麼存在感， 在單位就是個可有可無的角色， 怎麼辦？這大概是所有職場老實人的共同困惑。
明明就是很努力， 為什麼總是得不到重用呢？
什麼髒活累活都是你的， 弄好了， 領導還鼓勵兩句， 但肯定不會提拔你。 弄不好， 時間一長， 大家都覺得這是你應該做的， 連句好話都沒了。
其實想要提升自己的職場地位， 做好2件事， 比努力管用。 早一天拿回主動權， 讓自己的勞動更值錢， 日子也越過越好了。
老實人都有一個痛點， 就是不懂拒絕， 總被人要求幫忙做這個、做那個。 本來自己還一大堆事， 又要臨時到處「救火」， 最後留下加班的， 肯定就是你了。
那幹嘛要答應呢？這就說到「老實人付出了很多， 卻混不出點名堂」的核心了， 因為他不會「拒絕」。
比如說， 有的老實人出去談業務， 讓客戶拒絕兩次， 就不想再去了。
底線越高， 你做事就越束手束腳， 最後只剩下被人欺負一條路了。
除了「不懂拒絕」， 老實人還有一個問題， 就是不懂人情世故。
在該硬的時候不硬氣， 到了該軟的時候， 又特別有原則：你給的活兒， 我按時完成了， 想讓我對你點頭哈腰， 對不起， 我不會。
這就非常尷尬了， 一般來說， 職場中領導更願意提拔情商高、會妥善處理人際關係的員工， 就算能力差點都好說。
那怎麼能改善呢？馮叔給的建議就是：隱藏鋒芒。
馮侖說：面子這個東西， 像貨幣一樣。
「我給你面子， 你給我面子， 然後我們再把面子給他， 這樣傳來傳去， 人和人之間的關係就和諧了。 」
職場的規則， 就是強者生存。 只有你學會看清職場的本質， 你的職場之路才會越來越順利。