人在職場， 最可恨的事， 就是遭遇不公平。
尤其是看不上你的領導， 在單位總是厚此薄彼， 對有些人重用提拔， 對你則暗自排擠。
這時候， 你只會埋頭苦幹， 是無法獲得領導的賞識和重用的， 而是應該學會反擊， 掌握主動權。
面對領導排擠， 情商高的人就用這3招反擊， 領導反而更重用！
能力就是話語權， 先積蓄力量
吳運鐸曾說∶「不同的生活理想， 不同的生活態度， 決定一個人在戰鬥中站的位置。 」
在職場中， 小不忍則亂大謀， 不懂得收斂， 而是與對方爭鋒相對， 結果一定是雙輸。
因此， 你要懂得收斂和隱忍， 在對方針對你時， 你不能動怒或故意擺出鬥爭姿態， 而是應該分析事情的利弊， 同時把自己該做的工作完成好。
當你在工作上無法給對方留下把柄， 對方也不可能能夠找出理由整你， 這時候， 你甚至要學會故意道歉， 給對方留面子， 而讓對方放鬆警惕， 少針對你。
這時， 你就能把全部的心思放在把工作做好上， 日積月累， 你只會越走越順， 而領導把心思放在內鬥上， 最後還是他吃大虧。
當你的為人處事的能力越來越強， 單位的同事對你越來越信任時， 對方即便再怎麼搞， 也無法威脅到你了， 這時， 無論你怎樣反擊，
適當強硬， 樹立威信
俗話說：「人善被人欺， 馬善被人騎。 」
在職場中， 如果你性格過於軟弱， 沒有任何話語權， 則容易成為被領導和同事欺負的大眾對象。
有時候， 適當暴露肌肉， 讓對方知道你的底線和原則， 瞭解到你不是軟柿子想捏就捏，
首先， 你要學會收集證據。
在職場中， 明槍易躲暗箭難防， 有了對方傷害你的證據作為保障， 便於以後對簿公堂時， 你能保護自己， 讓自己的權益不受傷害。
其次， 你在平時就要樹立好威信。
曾經看到一個， 現代心理學的實驗結果：借助於工資， 獎金等激勵措施， 只能調動員工積極性的60%， 其餘40%的積極性要依靠領導者的威信調動。
伴隨著你的年齡越來越大， 在單位， 承擔的責任越來越多， 你就要學會主動樹立威信， 而不是一味當「軟柿子」， 想著討好別人來贏得別人的尊重。
當別人對你越來越尊重和信任時， 你在單位就有了話語權， 上司也不敢隨便給你難堪。
大事化小，及時溝通化解
大多數情況下，人與人之間沒有什麼深仇大恨，無非是利益衝突，或者小矛盾。
冤家宜解不宜結，這時你要學會主動低頭，用溝通的方式化解問題，而不是讓事態發展的越來越惡化。
比如當領導遇到難題時，你能夠主動出手幫助對方解決問題，讓對方感覺你是一個值得信任的人，有格局的人。
這時候，你的職場之路會越走越順，只會有越來越多的貴人相助，而不會讓對方任意拿捏。
「路遙知馬力，日久見人心。」
在職場中，無論怎樣，都要努力提升自己的能力，為單位作出貢獻，這樣無論再喜歡胡鬧的領導，也不會把你怎麼樣。
畢竟，你是他的下屬，你做好工作，為單位創造價值，對他來說也是雙贏的結果。
當然，遇到那些不明是非的領導，你還是要根據以上的方法化解矛盾：
首先是努力完成好工作，不給對方留下話柄；
其次，要學會適當強硬一些，不讓對方把你當軟柿子捏；
最後，學會用溝通化解矛盾。
在職場中，領導看不上你，你會如何解決？歡迎評論交流
—— END ——
大事化小，及時溝通化解
大多數情況下，人與人之間沒有什麼深仇大恨，無非是利益衝突，或者小矛盾。
冤家宜解不宜結，這時你要學會主動低頭，用溝通的方式化解問題，而不是讓事態發展的越來越惡化。
比如當領導遇到難題時，你能夠主動出手幫助對方解決問題，讓對方感覺你是一個值得信任的人，有格局的人。
這時候，你的職場之路會越走越順，只會有越來越多的貴人相助，而不會讓對方任意拿捏。
「路遙知馬力，日久見人心。」
在職場中，無論怎樣，都要努力提升自己的能力，為單位作出貢獻，這樣無論再喜歡胡鬧的領導，也不會把你怎麼樣。
畢竟，你是他的下屬，你做好工作，為單位創造價值，對他來說也是雙贏的結果。
當然，遇到那些不明是非的領導，你還是要根據以上的方法化解矛盾：
首先是努力完成好工作，不給對方留下話柄；
其次，要學會適當強硬一些，不讓對方把你當軟柿子捏；
最後，學會用溝通化解矛盾。
在職場中，領導看不上你，你會如何解決？歡迎評論交流
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