不知道大家發沒有， 其實在職場中， 總有那種兢兢業業的人， 但是總是得不到重用。
這一種人被稱為「老實人」， 「老實人」最大的特點就是很真實， 勤奮努力， 但是往往被人當作「情商」低。
從某種程度而言， 社會給那些溝通技巧比較好， 處世比較圓滑的人更多的機會， 如果是在同一起跑線上的兩個人， 會說話的那一方更容易得到領導的賞識， 在職位上也更容易得到晉升。
為什麼領導最不想重用的， 就是老實人！原因有這3個！
要說服領導， 應該選準時機審時度勢， 暗中揣摩領導的真實想法和意圖；如果要提供自己的建議， 就必須順著領導的意圖來說話。 否則就像小李一樣， 撞在槍口上！
「老實人」一般表現為為人比較正直， 做事比較古板， 但是踏實， 在為人處世中不願意迎合奉承， 現實社會中不願意迎合奉承的人是處在劣勢地位的。
職場上， 有些話可說， 有些話不可直說。 要暗中思考利弊可行之後， 再對領導或者同事表達， 否則就是自己吃虧。
「老實人」在平時的工作中更多時候是敬業工作， 更不是那種急於表現的狀態， 平穩踏實的工作狀態會給人一種安分守己， 不思進取的狀態， 企業需要個人的出力， 但是個人並不是必不可少的， 一般表現為說話缺乏份量， 不得領導的重視， 更別說在工作上得到重用了。
職場上， 如果對領導的意思沒有理解透徹， 即使主動迎合對方， 哪怕表面上非常親近， 也得不到領導發自內心的信任！
有人的地方就有江湖， 有江湖的地方就有鬥爭。 老實人作為職場中的一員， 有什麼說什麼， 但容易說話不得當， 引起領導和同事的反感， 也就對職場前途有所影響。
所以說話真的是一門很深的學問， 只有會說話， 才能擁有更多的機會。
三思才能行， 凡事一定要經過大腦思考， 只有經過大腦思考， 你才能有更大的出路。