職場如同戰場， 稍不留意就會留下把柄， 進退不得。 尤其是在領導面前， 更要小心謹慎， 否則一不留神就會成為被集體排擠的對象。 如何判斷自己是否被領導排擠呢？通常有以下3種表現， 如果發現一定要警惕：
擒賊先擒王， 在這樣的單位工作， 也別指望僅僅靠努力工作上位， 學會把握好職場人際關係， 尤其跟領導搞好關係， 也不失為一種升職加薪的好方法。
但是， 當領導出現以下3種行為， 就值得你警惕了， 說不定你已經被列入領導的「黑名單」， 多留點心眼！
世界上， 最難受的事情， 莫過於被邊緣化。
要麼乾脆告訴自己， 單位不打算錄用你， 直接辭退；要麼就和和睦睦， 和平共處， 維持相對平衡的同事關係。
但是許多領導陰招不斷， 總是不會直接表達自己的想法， 為了保全自己， 而不斷給自己不喜歡的下屬埋坑。
尤其是， 把你安排在沒人管理的角落中， 從此在單位沒有話語權， 只能蜷縮在陰暗的角落裡， 默默擦淚。
面對冷落， 最好還是坦白跟領導說出自己的痛苦， 千萬不要聽之任之， 將自己的前途交到其他人的手中。
永遠記住， 你才是生命的主人。 當上司不給你機會時，
這是不少領導善用的馭人之術。
捧殺， 最能毀滅一個人的自信心， 讓人從此一蹶不振。
當你本來沒有資源和能力擔任某一職位時， 領導突然給你安排職位， 讓你去啃硬骨頭，
思考自己到底有沒有能力做好這一項工作， 如果做不好的話， 會不會給別人留下把柄， 耽誤自己的發展。
如果是的話， 這就是領導給你設下的圈套， 你就要遠離， 學會拒絕， 而不是一味答應對方的要求， 自己跳進坑裡。
領導最壞的一招， 就是給你安排大量工作。
這些工作， 本來不屬於你的管轄范疇， 你也沒有時間完成好那麼多工作， 但是領導不會考慮你的感受， 只會給你瘋狂加活兒。
當你完成好， 領導還會埋怨你， 說你為什麼剛開始說完不成， 現在又完成了？
如果你做不好， 領導也會找理由批評你， 說你工作能力差。
其實這就是領導想變相裁員了， 這時候千萬不要傻傻接招， 主動跳進對方設計的陷阱裡， 而是學會變相推卸責任， 跟領導「打太極拳」。
許多人面對不公平的遭遇，總是以對抗的方式應對，或者報復，撒潑滾打，或者自暴自棄，自怨自艾。
其實這樣既不理性，也不科學，關鍵是對自己沒有任何好處。最好的方法是用這三個步驟解決問題。
1.、調整自我心態當面對打壓和報復時，最難的是守住心態，不讓自己陷入迷陣中。
而我們偏偏虎山行，在與其對抗的過程中，千萬不能心態崩掉，任對方拿捏，而是不慌不亂，不緊不慢，按照自己的節奏來。
按照平時的狀態，按部就班，完成好自己的工作，負責好自己的事物，讓別人沒有任何把柄。
2、分析前因後果凡事皆有因果，果來自因，因導致果。
當面對一件事情時，想思考清楚前因後果是什麼，有時候自己分析不清楚，可以請教有經驗的「師傅」。
或者是自己的職場前輩，或者是父母，讓有職場經驗的人，給你把把脈，旁觀者清，你才能看清整個事態的面貌。
3、理性解決問題既不能屈辱低頭，也不能撒潑打滾。
而是要根據事情的前因後果判斷事情未來的走向，如果領導故意針對你，你要判斷領導的態度，到底能否決定你的職業發展。
如果領導在你發展過程中很重要，你則能忍則忍，小不忍則亂大謀。
如果領導本來就在單位沒有話語權，那麼你要該懟則懟，不能讓對方隨意拿捏。
職場交際也是一門重要的課題，如果遇到被領導排擠的情況，要沉著冷靜，避免正面和領導發生衝突，學會機智化解，同時也不能露怯，放低自己的身段。高情商處理和領導的關係，才能在事業上平步青雲。
與其死命對抗，不如機智躲過許多人面對不公平的遭遇，總是以對抗的方式應對，或者報復，撒潑滾打，或者自暴自棄，自怨自艾。
其實這樣既不理性，也不科學，關鍵是對自己沒有任何好處。最好的方法是用這三個步驟解決問題。
1.、調整自我心態當面對打壓和報復時，最難的是守住心態，不讓自己陷入迷陣中。
而我們偏偏虎山行，在與其對抗的過程中，千萬不能心態崩掉，任對方拿捏，而是不慌不亂，不緊不慢，按照自己的節奏來。
按照平時的狀態，按部就班，完成好自己的工作，負責好自己的事物，讓別人沒有任何把柄。
2、分析前因後果凡事皆有因果，果來自因，因導致果。
當面對一件事情時，想思考清楚前因後果是什麼，有時候自己分析不清楚，可以請教有經驗的「師傅」。
或者是自己的職場前輩，或者是父母，讓有職場經驗的人，給你把把脈，旁觀者清，你才能看清整個事態的面貌。
3、理性解決問題既不能屈辱低頭，也不能撒潑打滾。
而是要根據事情的前因後果判斷事情未來的走向，如果領導故意針對你，你要判斷領導的態度，到底能否決定你的職業發展。
如果領導在你發展過程中很重要，你則能忍則忍，小不忍則亂大謀。
如果領導本來就在單位沒有話語權，那麼你要該懟則懟，不能讓對方隨意拿捏。
職場交際也是一門重要的課題，如果遇到被領導排擠的情況，要沉著冷靜，避免正面和領導發生衝突，學會機智化解，同時也不能露怯，放低自己的身段。高情商處理和領導的關係，才能在事業上平步青雲。