領導有這三種安排，其實是想要變相裁員，要學會判斷，避免吃虧

不久前在網上看到這樣一個案例， 也是非常憤怒， 一位女銷售在一家銷售公司裡工作了半年的時間， 在出差時花費了近3萬元的差旅費， 準備到公司裡報銷， 但是領導拒絕簽字， 財務也不能給這位女銷售報銷其餘的金額。

因為主管覺得女銷售在撒謊， 其他員工出差這麼長時間， 都沒有花費這麼多的差旅費， 只有你們銷售讓公司報銷如此巨額的費用， 所以公司方面也是發佈了通知， 拒絕給女銷售報銷， 女銷售也是憤怒的從公司裡辭職， 剛進入公司沒多久， 還倒賠了3萬元， 確實讓她覺得非常憤怒。

很多網友其實都建議女銷售在公司裡工作， 應該把真憑實據晾在老闆面前， 讓老闆心服口服， 而不是一味的選擇辭職， 讓老闆利用其他員工。

在職場中有很多職場朋友， 其實在執行任務的時候非常不順利， 就是因為領導在安排工作任務的時候有以下這三種安排，

他們喜歡套路員工， 利用員工， 尤其是在大環境經濟不好的情況下， 大家一定要學會判斷， 避免吃虧。

第一、安排員工去從事繁瑣的工作， 有些員工能力非常強， 能夠在工作中或者在開會的時候給領導提出各種各樣的高明意見和建議，

但是領導根本就不會考慮員工的感受也不會採納， 他們總覺得員工的想法不合， 情也不合理， 為了抓住員工的把柄， 甚至會讓員工去從事一些繁瑣的工作， 大家在公司裡如果碰到類似的信號就應該高度警覺， 因為領導可能就想要把你辭退， 說明你在此前的工作中已經得罪領導。

第二、安排你去其他崗位， 其實就是在變相裁員， 有些員工在銷售崗位上能夠獲得很多訂單和客戶， 可是由於並不想跟領導分享功勞， 於是領導便會借用套路的方式來調崗降薪， 讓你在公司裡被變相裁員， 所以大家在公司工作是一定要學會察言觀色， 因為有一些精明的領導， 他們直接會讓員工很不舒服， 讓員工在一些不合適的崗位中獲取較少的利益。

第三、領導讓員工去做一些雜活， 沒有任何的價值和意義， 有些員工明明能夠在關鍵位置上獲取很多功勞， 但是領導就是在故意收拾員工， 讓員工去做一些打雜的工作， 端茶倒水， 在公司裡伺候其他同事和領導， 你在公司裡無論怎樣努力，

無論怎樣表現在公司都沒有你的位置， 那麼其實就應該主動的離職了。