一家企業在面試人才時， 會從多個角度進行綜合評估， 包括：
核心：學歷、能力； 硬體：職業技能證書、人脈資源、往期工作經歷；
其他：興趣愛好、性格秉性、外貌、價值觀等。
根據以上內容進行一個綜合的評估， 來選擇最適合企業、與崗位最匹配的人才。
然而以上的因素有些可以通過簡歷和短暫的聊天中獲取資訊， 而有些則需要通過一些手段來進行測試， 比如一個人的綜合能力， 包括：邏輯思考能力、溝通表達能力、應變能力等。
為了實現此目的， 企業常常會出一些奇葩的面試題目， 來考察員工的綜合能力。
女子加一筆是什麼字？
0、8、9如何組合數位最大？
6位領導， 但自己只有5杯水該怎麼辦？
……
如何你能在面試官提出問題後快速反應， 邏輯清晰地進行闡述， 對答如流， 勢必會獲得面試官的青睞， 獲得公司的offer。
一家公司在招聘公關崗位時， 問了面試者這樣一個問題：如何在一分鐘內要到我的聯絡方式？
第一位女生聽到題目後回答：「入職後， 因為工作關係， 我們肯定有需要對接的時候， 您可否把聯絡方式發我， 到時候方便和您聯繫。 」
第二位女生說道：「您加我下聯絡方式， 我發你一個紅包， 我們交個朋友唄。 」
第三位面試者是一個小夥子，
面試官聽完小夥的回答後， 當場錄用了小夥。
因為小夥快速找到了面試官的痛點：招聘難。
給對方他想要的， 自然也能得到你想要的。
這就是公關崗位需要具備的一種能力， 快速捕獲對手的「軟肋」， 直擊要害， 以便達到自己的目的。
在面試過程中，
在面試時， 一定要注意以下3點。
1、面對刁難， 從容應對
在面試過程中， 有些面試官的問題會過度刁鑽， 語言有時也會帶著幾分「毒辣」， 讓我們感到不適。
這是一種常見的職場POA手段， 通過打壓、否定你， 讓你陷入被動， 被對方牽著鼻子走。
許多人在遇到這種場景時， 會表現的過度緊張或是過度憤怒， 從而掉進對方的陷阱。
可是你要知道，面試官並不會無意地刁難你，這可能只是一項考察測試，通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。
對於許多集團來說，一個HR越是對你感興趣，才越會給你施加壓力，這個時候我們一定要從容應對。
2、提出問題，適當露拙
在面試結束時，常常會遇到面試官問：你還有什麼問題？
這個時候大多數人會選擇沉默或說自己已經沒有問題了。如果是這樣，你便錯失了一個給自己加分的機會。
在一場面試中，只有跟面試官互動頻率高的人，更有機會給他留下深刻的印象。
在其提問時可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議，會更棒。
另一方面，人無完人，太完美的表現會讓面試官覺得不真實。聰明人會選擇適當露拙，把自己的缺點亮出來，讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠，他對你的好感自然會成倍遞增。
當然，這個缺點一定是無傷大雅的，比如：性格內向。千萬別傻乎乎地把自己的致命缺點暴露出來。
3、討價還價，巧談薪資
面試是企業和個人的雙向選擇，不要覺得低人一等。想要在博弈中取得勝利，就要學會適當地討價還價。
不要羞於談薪資待遇的問題，當你變得「光明磊落」，對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。
在談判時也是有技巧的，要重點突出自己的業務水準和能力，掌握話語主動權，才能達到自己理想的薪資水準。
面試不僅是能力的試金石，也是測試情商和問題解決能力的關卡，想要得到企業的認可和領導的青睞，就要快速捕捉到題目背後的本質內核。
你在面試時遇到過什麼奇葩測試，歡迎留言分享。
—— END ——
可是你要知道，面試官並不會無意地刁難你，這可能只是一項考察測試，通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。
對於許多集團來說，一個HR越是對你感興趣，才越會給你施加壓力，這個時候我們一定要從容應對。
2、提出問題，適當露拙
在面試結束時，常常會遇到面試官問：你還有什麼問題？
這個時候大多數人會選擇沉默或說自己已經沒有問題了。如果是這樣，你便錯失了一個給自己加分的機會。
在一場面試中，只有跟面試官互動頻率高的人，更有機會給他留下深刻的印象。
在其提問時可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議，會更棒。
另一方面，人無完人，太完美的表現會讓面試官覺得不真實。聰明人會選擇適當露拙，把自己的缺點亮出來，讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠，他對你的好感自然會成倍遞增。
當然，這個缺點一定是無傷大雅的，比如：性格內向。千萬別傻乎乎地把自己的致命缺點暴露出來。
3、討價還價，巧談薪資
面試是企業和個人的雙向選擇，不要覺得低人一等。想要在博弈中取得勝利，就要學會適當地討價還價。
不要羞於談薪資待遇的問題，當你變得「光明磊落」，對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。
在談判時也是有技巧的，要重點突出自己的業務水準和能力，掌握話語主動權，才能達到自己理想的薪資水準。
面試不僅是能力的試金石，也是測試情商和問題解決能力的關卡，想要得到企業的認可和領導的青睞，就要快速捕捉到題目背後的本質內核。
你在面試時遇到過什麼奇葩測試，歡迎留言分享。
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