我們找工作的時候， 總是離不開面試， 現在的一些面試也越來越趨向於生活化， 面試官不會直接向你提問一些比如對某些問題的看法， 更多的是會給你一個場景， 看看你解決問題的能力， 瞭解你做事的思維， 問題源于現實， 最終還是回歸于現實。 這不， 最近一個90後朋友去一公司面試時， 被提問到“同事請客吃飯， 卻讓你買單， 怎麼辦？”
他是這麼回答的， 這個問題應該這麼看待， 同事讓我買單有可能是自己忘記帶錢了， 這個時候讓我去買單也是先把錢墊上， 既然他說他請客了， 最後的錢理應他來出；另一種情況就是他故意不買單的，
對於朋友的這個回答， 面試官當場給了滿分， 現場立即錄用了。 面試官對我朋友的評論是：這個人是個理性的人， 能夠一分為二的看待問題， 從處世的思維看， 是一個能夠堅持原則， 也能夠妥善靈活處理問題的人。 你的回答往往透露的了你品質和自己的情商， 也許正是因為平時的積累， 才讓我朋友能夠對這個問題如此從容應對。
對於這個問題， 也有人是這麼看待的， 說好的請客， 還賴我買單， 我至少是跟他AA， 以後也不隨便跟這種人吃飯了。 也有的人認為真正的朋友不會在乎這個，
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！