週末見了個朋友， 工作10年， 技術過硬， 任勞任怨， 卻一直沒有升職， 甚至連漲薪都是幅度最小的。
「你說的這些我知道， 但領導一直對我很好， 平時家裡有事， 請個假什麼的， 他都沒含糊過。 現在這年頭， 能遇到個好老闆就不錯啦， 就別想什麼腳踏車了。 」
很明顯， 這位朋友已經被老闆洗腦了。 僅憑一點小恩小惠， 甚至連恩惠都算不上的手段， 就讓他死心塌地為自己幹活。
千萬別以為「洗腦」是傳銷公司的專利。 很多領導人、職場油條都懂得「如何操控人心」， 從而少做事， 多得利， 平步青雲。
所以你最好能懂一些操控人心的技巧。
不一定真要用， 但可以拿來防身！
很早之前， 小編讀過一本叫做《羅織經》的書， 裡面講了很多操控人心的方法。 流傳千年的文字， 將小人給好人下套、算計好人的伎倆， 一一詳盡闡述， 讓人讀完不禁冷汗直冒。
今天小編就與你分享3個《羅織經》裡的經典招數。
看過之後， 你一定會發現， 身邊很多高手都在用， 不過就你還傻傻地不知道而已。
「人異而心異， 擇起弱者以攻之， 其神必潰」——《羅織經》
每個人都不一樣， 只要選擇對方的弱點攻擊， 就能輕易讓他崩潰， 從而聽從自己的安排。
開篇的那位朋友就是。
他快40才結婚， 然後有了寶寶， 對家人特別特別地上心。
只要能有時間照顧家人， 工作上有些許不公， 福利少得一些， 他都能忍。
所以才會說出那句話。
這就是讓人抓住了弱點， 結果心甘情願地成了幹活最多， 功勞最小的職場傻瓜。
即使做了很多事， 還會被別人在背後說：「這個人整天就想著家裡， 沒什麼大出息。 」
哪怕你外表再強大， 也會有弱點。 一旦被小人抓住， 就像被揪住後脖頸的貓咪， 只能乖乖地聽對方擺佈。
那該怎麼預防呢？
一個簡單的方法， 就是不要主動暴露自己的弱點。
當然， 很少有人會像祥林嫂那樣， 見誰都把自己的委屈、不幸講n遍。
但怕就怕有人故意使壞， 勾搭你「把弱點說出來， 讓大家高興高興」。
像「小王， 最近是不是有什麼事啊？看你總是心事重重的， 說出來， 讓大姐幫你出出主意。 」這種話。 聽到時一定要注意， 一旦被盯上了， 就不是簡單一句「沒事」能逃掉的。
對方一般都會不依不饒地「為你好」， 直到達到目的。
所以， 你一是要對自己的弱點有所察覺， 二是在面對這種「勾話」行為，
記住：職場就是利益場， 沒人會真為你著想。
千萬別聽對方兩句好話， 就全「撩了」。
除了抓弱點， 《羅織經》裡還有一個詞， 叫——多欲則貪心。
也就是說， 欲望多了就容易貪心。 面對謹守「弱點」的人， 不妨主動調動起對方的欲望， 從而進一步操控他的心！
比如說，之前我遇到一個領導。
本來一個科室4個人平分的工作量，他偏偏要我一個人幹兩個人的活，然後剩下的3個人再均分。我去找他談，他給的解釋是，現在多幹點，以後就有升職的機會。
結果我眼巴巴地看著別人天天按時下班，自己經常一干就到了半夜。
兩年後，這位領導倒是升職走了，我除了過度疲勞，什麼也沒留下。
還有，有人找老闆談辭職，對方立刻拿出更優厚的條件，要留住他。
這些方法，都是用一個美好的畫面，調動起本不存在的欲望，進而達到控制他的目的。
所以，咱們該怎麼防備呢？
一句話，別看他怎麼說，只看他怎麼做。
如果我能平時多留心一下，公司的選拔通知，看看裡面是否有工作量的要求，就不會被老闆當成升職的籌碼了。
使用這種方法的人，往往只用語言來調動你的欲望，並不會真的去做對你有利的事。
沒錯，就是俗話中的「嘴把式」！
03 拉其下水「君子敵小人，亦小人也。」——《羅織經》
君子和小人對著幹，君子也會變小人。當你和對方淪為一類人時，也就自然被他控制了。
我遇到過一個領導，他手下有個能力很強，但極其不聽話的員工。
直接開了的話，他的業績也沒戲了，但眼睜睜天天跟自己對著幹，也真是頭疼。
後來，他想了一招，收買了另一個下屬，給這個人做助手。
但這個助手不是來幫忙的，而是天天給他搗亂，故意氣他，當眾和他對撕……直到他在心煩意亂中出了大簍子。
領導出面幫忙擺平，讓他欠自己一個大人情，自然也就收斂了許多。
即使你有自己的原則，但架不住在不知不覺中被對方同化，最終和小人為伍，自己的底線也就很難再保住了。
這，可該怎麼防啊？
說實話，3招裡，這招最狠。
因為它不是發生在一句話、一個場景裡，而是長期的影響和同化。
所以，如果你在某一刻發現自己的狀態、想法有了變化，就要小心了。
比如剛才那位「被下套」的員工，發現自己整天被助手煩的心神不寧。就應該主動說出「不需要人幫」的要求，而不是默默地承受，最終掉進別人的陷阱。
所有的反常現象，背後必有原因。
04 寫在最後職場即戰場。
表面上風平浪靜，實際暗潮湧動，各種潛規則，不為人道的方法，錯綜複雜。
而這些，都是學校、家長不能教給我們的知識。
唯有平時多加總結，多讀書學習，才能逐漸提升自己拒絕被套路、被操控的能力。
所以，你身邊有人用過這3招嗎？
歡迎留言，我們討論區繼續聊~
比如說，之前我遇到一個領導。
本來一個科室4個人平分的工作量，他偏偏要我一個人幹兩個人的活，然後剩下的3個人再均分。我去找他談，他給的解釋是，現在多幹點，以後就有升職的機會。
結果我眼巴巴地看著別人天天按時下班，自己經常一干就到了半夜。
兩年後，這位領導倒是升職走了，我除了過度疲勞，什麼也沒留下。
還有，有人找老闆談辭職，對方立刻拿出更優厚的條件，要留住他。
這些方法，都是用一個美好的畫面，調動起本不存在的欲望，進而達到控制他的目的。
所以，咱們該怎麼防備呢？
一句話，別看他怎麼說，只看他怎麼做。
如果我能平時多留心一下，公司的選拔通知，看看裡面是否有工作量的要求，就不會被老闆當成升職的籌碼了。
使用這種方法的人，往往只用語言來調動你的欲望，並不會真的去做對你有利的事。
沒錯，就是俗話中的「嘴把式」！
03 拉其下水「君子敵小人，亦小人也。」——《羅織經》
君子和小人對著幹，君子也會變小人。當你和對方淪為一類人時，也就自然被他控制了。
我遇到過一個領導，他手下有個能力很強，但極其不聽話的員工。
直接開了的話，他的業績也沒戲了，但眼睜睜天天跟自己對著幹，也真是頭疼。
後來，他想了一招，收買了另一個下屬，給這個人做助手。
但這個助手不是來幫忙的，而是天天給他搗亂，故意氣他，當眾和他對撕……直到他在心煩意亂中出了大簍子。
領導出面幫忙擺平，讓他欠自己一個大人情，自然也就收斂了許多。
即使你有自己的原則，但架不住在不知不覺中被對方同化，最終和小人為伍，自己的底線也就很難再保住了。
這，可該怎麼防啊？
說實話，3招裡，這招最狠。
因為它不是發生在一句話、一個場景裡，而是長期的影響和同化。
所以，如果你在某一刻發現自己的狀態、想法有了變化，就要小心了。
比如剛才那位「被下套」的員工，發現自己整天被助手煩的心神不寧。就應該主動說出「不需要人幫」的要求，而不是默默地承受，最終掉進別人的陷阱。
所有的反常現象，背後必有原因。
04 寫在最後職場即戰場。
表面上風平浪靜，實際暗潮湧動，各種潛規則，不為人道的方法，錯綜複雜。
而這些，都是學校、家長不能教給我們的知識。
唯有平時多加總結，多讀書學習，才能逐漸提升自己拒絕被套路、被操控的能力。
所以，你身邊有人用過這3招嗎？
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