人們常說：「聽君一席話， 勝讀十年書。 」
人在職場， 遇到一個真心實意幫助自己、引領自己的上司， 往往能學到很多為人處世的方法，
但以下幾種上司， 哪怕能力水準再高， 也不值得你死心塌地追隨， 因為， 在他眼中， 你純粹就是一個「工具人」， 隨時都可以棄之不用。
對員工的健康， 漠不關心的上司。
有句話說：你是單位裡的草， 卻是家裡的天。
你工作能力再強， 身體不行了， 立即會有人頂上來， 過不了十天半個月， 就能把你從前的「豐功偉績」抹得不留一絲痕跡， 而對你的家庭來說， 無異於失去了頂樑柱， 家道中落由此開始。
以下這種場景， 有人親身經歷過， 有人親眼見到過：
當體檢報告上出現觸目驚心的警示標誌， 且醫生也嚴正警告， 你若還不從加班加點的狀態中解放出來， 很有可能會發展成不可逆的重大疾病， 你憂心忡忡去請病假，
結果上司卻只是漠然地說了一聲「哦」！就立即顧左右而言他， 非但不給你批病假， 還將當前工作的緊迫性、重要性， 以及你不參與工作的嚴重後果一再提及。
末了， 看到你啥也不敢說， 或者根本就不給你機會推辭， 又繼續派更多地活給你， 再用一句「辛苦你了， 拜託你了！」將你打發出去。
當然， 還有的上司嘴上說著「身體健康最重要」， 但實際上， 該你幹得活一樣都不會少， 哪怕你已經住院治療， 也會不停地電話催你趕工。
上司之所以如此無情， 就是看準了你對這份工作的無比看重， 也知曉你肩負著養家糊口的重任， 就算是「拿命還錢」， 也不願失去這份工作。 在他心中， 你就是一個「工具人」， 又聽話， 又能幹， 凡事交給你， 總能按時保質完成， 省去了他很多麻煩。
所以， 幹嘛不趁著你還未「倒下」的時候竭力榨取你的勞動力呢？
如果上司對你的健康漠不關心， 甚至置你的生死都不顧了， 這樣的上司， 你還是果斷放棄追隨他吧。
對員工的自尊， 冷嘲熱諷的上司。
人們常說， 不想當將軍的士兵， 不是好士兵。 一個普通員工成長為上司， 一方面是自身不斷努力， 另一方面是遇到了「伯樂」和貴人。
比如， 面對你想要展現自己才能的強烈願望， 在意你的上司總會人前鼓吹你， 人後幫助你， 有難題， 他會出手相救， 有成績， 他就全推給你， 為的就是培養你既能幹事， 還能謀事和成事的本領。
這樣的上司， 總會讓你挑大樑， 多崗位鍛煉， 不遺餘力地鍛造你、指引你、鼓勵你， 讓在困境中看到希望， 在成功時保持清醒， 不斷從一個高峰走向另一個高峰。
這份甘願做墊腳石的大度和魄力， 就是上司對於下屬最好的尊重與關愛。
但與此截然不同的是另一種上司， 一旦發現下屬想要上進， 露頭就打。 甚至， 有的員工想要報考行業的資格證書， 需要請假參加考試， 上司都會冷嘲熱諷， 一方面質疑下屬的能力， 一方面不準假，設置重重阻礙。
而對於員工費心費力幹出的成績，要麼自己全占了去，要麼還故意找茬，責怪員工想要出風頭，採取各種打壓，讓下屬的所有努力都不被看見，更不要提被重視。
對員工的承諾，拒不兌現的。
老話說：「一將功成萬骨枯。」
上司想要往上爬，往往要依賴下屬能夠死心塌地地追隨，幫他創下一個個閃耀的業績。
重情重義的上司，往往能夠做到「茍富貴勿相忘。」雖說，不一定能讓跟隨他的人個個心滿意足，一再受到照顧，但他總會想方設法「還個人情」。如果不能幫助下屬升職加薪，也會動用各種資源，給予下屬實實在在的好處。
這樣的上司，其真心可鑒，其誠意可辨，所以，值得追隨。
但是，現實中，很多上司往往都習慣於「畫大餅」，對下屬各種承諾，卻在實現目標之後，只會繼續要求大家奮力趕路，至於兌現承諾，就需要達到更高的指標。
對於那些敢於質疑並追問自己的人，上司的通常做法就是，換一批人。
到最後，距離上司設定的一個個目標已經實現，但當初的承諾卻被上司當成了笑談，找各種理由不再兌現。
其實，說白了，這樣的上司純粹把下屬當成「炮灰」，用過了，就丟棄了。
這種過河拆橋的上司，只要又一次爽約，你就要果斷放棄。否則，你只會是他鄙視不已的十足的傻瓜。
人在職場，跟對上司，職場之路便有如神助，順風順水。
如果是以上三種上司，你看穿了他們的虛偽、狡詐和無情，就要學會替你自己打算了。
你要學會強大自己，去跟隨那些賞識你，並願意幫助你的人。
而對於員工費心費力幹出的成績，要麼自己全占了去，要麼還故意找茬，責怪員工想要出風頭，採取各種打壓，讓下屬的所有努力都不被看見，更不要提被重視。
對員工的承諾，拒不兌現的。
老話說：「一將功成萬骨枯。」
上司想要往上爬，往往要依賴下屬能夠死心塌地地追隨，幫他創下一個個閃耀的業績。
重情重義的上司，往往能夠做到「茍富貴勿相忘。」雖說，不一定能讓跟隨他的人個個心滿意足，一再受到照顧，但他總會想方設法「還個人情」。如果不能幫助下屬升職加薪，也會動用各種資源，給予下屬實實在在的好處。
這樣的上司，其真心可鑒，其誠意可辨，所以，值得追隨。
但是，現實中，很多上司往往都習慣於「畫大餅」，對下屬各種承諾，卻在實現目標之後，只會繼續要求大家奮力趕路，至於兌現承諾，就需要達到更高的指標。
對於那些敢於質疑並追問自己的人，上司的通常做法就是，換一批人。
到最後，距離上司設定的一個個目標已經實現，但當初的承諾卻被上司當成了笑談，找各種理由不再兌現。
其實，說白了，這樣的上司純粹把下屬當成「炮灰」，用過了，就丟棄了。
這種過河拆橋的上司，只要又一次爽約，你就要果斷放棄。否則，你只會是他鄙視不已的十足的傻瓜。
人在職場，跟對上司，職場之路便有如神助，順風順水。
如果是以上三種上司，你看穿了他們的虛偽、狡詐和無情，就要學會替你自己打算了。
你要學會強大自己，去跟隨那些賞識你，並願意幫助你的人。