最近寫了一篇關於面試官問奇葩問題的文章， 收到了眾多讀者的回饋， 大家紛紛吐槽自己在面試過程中遇到的奇葩問題。
網友是一位大學生， 去應聘的是一家世界500強企業， 面對這樣的企業他當然是做好了相關的準備， 做了各種面試問題的回答方案， 胸有成竹的去面試。
到了現場， 他看到等待室裡， 人頭攢動， 人潮洶湧， 便知道競爭壓力是多麼大， 於是心理便有些緊張。
過了一會兒， 面試官叫他的名字， 讓他進去面試， 他手心都出汗了， 但是不能表現出怯場的表現， 於是偷偷給自己打了打氣， 進入面試考場。
面試官讓大家先是放鬆下來， 問了大家幾個問題， 比如：「你為什麼來我們公司啊」、「你對我們公司瞭解多少」、「對未來工作有什麼期待」、「你曾經有過什麼樣的經歷」等等。
這些面試中老生常談的問題， 對於網友來說自然不在話下， 早就做了充分的準備，
過了一會兒， 突然面試官站起來問他：兩個空桶， 10升和6升， 怎麼取8升水？
三個在考場裡面試的人都蒙了， 不知道這個問題跟面試的銷售崗位有什麼關係， 但是其中一個人提前回答：「這個問題非常簡單啊， 6升水倒進10升的桶裡， 目測一下差不多，
面試官搖搖頭表示無語， 接著看向第二位求職者， 第二位求職者是工商管理專業的， 於是說：看， 桌子上這瓶水1000毫升， 正好1升， 8瓶總共8升， 恰好裝滿！
到了網友， 網友這樣說， 直接讓面試官感到震驚， 通過了他的面試：
第一步：把10升的桶裝滿，
網友能夠在這麼短的時間內， 通過計算的角度完成這道題， 說明他的邏輯思考能力是非常強的。
這樣的人在工作中遇到問題， 可以臨危不亂， 並且可以通過思考， 更快、更高效的確保任務可執行， 從而達到最好的效果。
想要在面試時穩超勝券， 快速獲得offer， 一定要記住以下3個技巧：
1、瞭解應聘崗位選擇在一個企業面試的原因有很多， 有薪資、有企業文化， 也有行業背景等等。 很多人滿懷信心地來參加面試， 卻不知道自己真正想要的是什麼。
很多人之所以被淘汰，就是不知道自己去應聘的崗位究竟是做什麼的。哪怕是銷售崗位，每個企業的工作職責也是大同小異。
如果沒有事先做好準備，瞭解這個崗位的需求，就很容易被面試官所淘汰。
2、做好面前準備在面試前許多面試者都會做一些常見問題的準備，比如說期望薪資、未來規劃等等，這些問題網上有許多話術可以供大家參考。
但是很多時候，特別是在一些大廠即國企。面試官為了篩選綜合素質更高的人才常會出其不意選擇一些「奇葩」的問題。
這就意味著僅掌握一些傳統話術，不足以應對多變的面試問題。想要快速通過面試官的考核，就要提高自己的邏輯思考能力，以及分析、拆解問題的能力。
3、面試有始有終面試結束時，有的HR會跟你說回去等消息，這個時候一般都會有1~2周的空檔期，千萬別傻乎乎的，真的等消息，而是要去投遞更多的簡歷，去更多公司參加面試。
遇到有回信的還好，一旦遇到HR套路的客套，那你可能會浪費很多時間，而錯失更多的機會。
面試的最終目的是為了讓面試官瞭解你與崗位的匹配度是否較高，給他們他想要的，你自然能得到你想要的。
文章的最後，想問問大家，你們有沒有遇到過類似「奇葩」、「燒腦」的面試問題呢？如果有，可以留言到下方，給大家「長長見識」。
—— END ——
很多人之所以被淘汰，就是不知道自己去應聘的崗位究竟是做什麼的。哪怕是銷售崗位，每個企業的工作職責也是大同小異。
如果沒有事先做好準備，瞭解這個崗位的需求，就很容易被面試官所淘汰。
2、做好面前準備在面試前許多面試者都會做一些常見問題的準備，比如說期望薪資、未來規劃等等，這些問題網上有許多話術可以供大家參考。
但是很多時候，特別是在一些大廠即國企。面試官為了篩選綜合素質更高的人才常會出其不意選擇一些「奇葩」的問題。
這就意味著僅掌握一些傳統話術，不足以應對多變的面試問題。想要快速通過面試官的考核，就要提高自己的邏輯思考能力，以及分析、拆解問題的能力。
3、面試有始有終面試結束時，有的HR會跟你說回去等消息，這個時候一般都會有1~2周的空檔期，千萬別傻乎乎的，真的等消息，而是要去投遞更多的簡歷，去更多公司參加面試。
遇到有回信的還好，一旦遇到HR套路的客套，那你可能會浪費很多時間，而錯失更多的機會。
面試的最終目的是為了讓面試官瞭解你與崗位的匹配度是否較高，給他們他想要的，你自然能得到你想要的。
文章的最後，想問問大家，你們有沒有遇到過類似「奇葩」、「燒腦」的面試問題呢？如果有，可以留言到下方，給大家「長長見識」。
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