在工作中， 如果你遇上了好的上司， 他會指導你， 給你很多幫助， 讓你不斷進步迅速成長。
遇上這樣的上司， 我們要多和他們親近， 多與他們交流， 拉近與他們之間的距離， 聰明的人都知道要這樣做。
但是職場中的上司可不都是那麼好、值得親近的， 有些上司會給我們帶來不好的影響， 甚至會成為我們在職場中發展的阻礙。
遇上他們最好要離他們遠一點， 以免讓自己受到很多傷害， 哪怕丟掉那份工作也不能遷就：
1.見花沾花， 見人脫皮的上司
成天色迷迷的瞪著大眼， 見著女下屬走不動， 見著男下屬想脫層皮的上司， 通常情況下是有關係沒本事的上司， 這種上司根本就不知道培養人是什麼概念， 你還指望在他手下混出什麼名堂來嗎？
阿美剛入職的時候， 有位男主管對她格外關照。
經常在業務上給予一對一指導不說， 還三番五次主動留下來陪她加班。
甚至在大半夜給她發過幾次短訊， 內容都是一些生活或心情的感悟， 與工作毫不相關。
阿美也是個嗅覺靈敏之人。 她找了個機會， 和那位主管單獨聊了一下。
首先， 從兜裡拿出一罐上好的茶葉， 表明這是她男朋友送的， 感謝這段時間主管對自己的關心和幫助；（既表達了感謝， 又暗示自己早已名花有主）其次， 對主管說， 以後就喊他利哥了， 希望在工作上多批評指正。 （劃重點：工作上要停頓， 語氣加重， 表明了立場又撇清了關係）
自那以後， 那位主管也心中有數， 在工作中注意了分寸。
2.你什麼事都不能超過他的上司
小敏進入公司後， 一直勤勤懇懇， 工作認真。 慢慢升到了專案組的小組長， 她帶領自己的小組談成了很多專案， 也受到了大老闆大的關注， 有一次小敏帶領團隊拿下了一個非常難得的項目， 為公司爭取到了最大的收益， 大老闆決定給她發獎金， 並且在大會上表揚了小敏， 誇她前途無量。
這可引起了她頂頭上司張濤的不滿。 他總是在開會的時候當著小敏的面稱讚明顯不如她的同事，
面對這些， 小敏只把這個討厭的上司當成是「無能狂怒」， 自己在設計專案時獻計獻策， 頻頻為公司創收。 很快小敏就升職了， 和張濤平起平坐， 他再也沒有資格批評小敏了。
這種上司是典型的自負型上司， 他在下屬面前要顯示什麼都比你強， 你有一點點超過他的意思， 他就會不高興， 如果你有超過他的野心，
3.一點也不護短的上司
有些人以為護短是個貶義詞， 其實這並不一定， 要具體問題具體分析， 如果你的上司一點都不護短的話， 你的工作會非常艱難。試想一下，上司在外人面前不維護你，你是不是會很寒心呢？從更深層次上來說，他根本不把你當自己人，不在乎你的得失才會不護你的短。
就是我們說的胳膊肘子往外拐的上司，當別的部門人員欺負你時，他總是去吵你罵你，而不敢對別的部門說一句硬氣話，跟著這樣的上司是特別的窩囊，有那一口氣，也不受這種窩囊氣。
職場人，過得太艱難，本想安安穩穩的工作，但是遇到了這幾種讓人寒心的上司，再積極工作的人，也會被他傷的體無完膚。職場不相信眼淚，遇到這三種上司，不要遷就，不然受苦的只是自己。
你的工作會非常艱難。試想一下，上司在外人面前不維護你，你是不是會很寒心呢？從更深層次上來說，他根本不把你當自己人，不在乎你的得失才會不護你的短。就是我們說的胳膊肘子往外拐的上司，當別的部門人員欺負你時，他總是去吵你罵你，而不敢對別的部門說一句硬氣話，跟著這樣的上司是特別的窩囊，有那一口氣，也不受這種窩囊氣。
職場人，過得太艱難，本想安安穩穩的工作，但是遇到了這幾種讓人寒心的上司，再積極工作的人，也會被他傷的體無完膚。職場不相信眼淚，遇到這三種上司，不要遷就，不然受苦的只是自己。