其實一個身在職場的人， 最希望的事情就是自己在職場上能有更大的發展， 在職場中想有更大的發展， 一定要跟對領導。
因為你的直接領導對你的發展進程尤為重要， 他不僅是你公司未來發展的決定性人物， 也是你初步瞭解公司發展前景的最佳人選。
一個好的領導在職場上應該做到三句話都不會說， 所以一定要注意。
假如你的領導發現你私下裡對你說：「將來我會把你調到高薪部門， 請你繼續幹下去。 」表面上看來， 這似乎是對你的獎勵， 對你的升職也是一種鼓勵。 但隨著工作時間的延長， 你會逐漸發現你不能得到更多的薪水， 甚至有一些人只能在一些非常邊緣的部門做低級別工作。
所以當你的領導私下拜訪你並告訴你：「以後我會把你調到高收入的部門， 所以請你堅持下去。 」別洋洋自得，
在工作中， 我常常說逃避責任， 而不重視員工的地位和職位。 在很多員工向領導彙報工作的時候， 領導開始讓員工負起責任來。 事實上， 員工並不缺乏， 但最後他們會發現自己犯下許多錯誤， 這些錯誤通常是領導指出的。 年青人不想給領導留下壞印象， 不想惹怒領導。
所以員工只能勉強承擔責任， 但是這些事情本身都是由領導造成的， 但是領導認為， 員工應該把這些嚴重的問題或者錯誤放到自己身上， 這樣， 員工和上級之間就必然會有更多的不滿。
有些領導在安排工作的時候， 會說一句話， 然後在句尾加上一句， 讓你自己負責， 或者差不多完成了。 看來你可以自由發揮了， 是嗎？
事實上， 他們在頭腦裡有一個明確的界限， 但卻無法表達出來。 如果你做得很好， 他們會覺得你沒有達到他們的目標和要求， 所以他們會跟你討論他們沒提到的要求。
所以說想要在職場中有更大的發展，