工作中， 最期盼的莫過於遇到一群志同道合的人了， 因為有著共同的奮鬥目標， 自然而然， 說什麼話， 做什麼事， 都能心往一塊想， 勁往一塊使， 不用催促， 也能各自發揮所長， 讓共同的事業順利推進。
可現實中， 人們在工作中， 卻總能遇到形形色色不靠譜的人， 不但合作不愉快， 還常常暗中使壞， 讓你不僅為工作本身發愁， 還要提防不要為算計出局。
如果你在工作中遇到這三種「垃圾人」， 要注意了， 離得越遠越好。
一個蘿蔔一個坑， 合作共事， 誰都希望自己的隊友像個「超人」， 不論大小事情， 都能一招拿下。 萬一自己拿捏不準的， 還能有個依靠。 而遇到一個啥也不會卻只會嚼舌根的人， 簡直就是一場災難了。
何燕是個能幹的女人， 三十出頭， 就成為了部門負責人， 主管人事工作。 上任之初， 她信心滿滿， 覺得這是個能出成績的崗位，
可一上任， 她就感覺到了處處受到限制。 原因很簡單， 此前的部門助理除了占個位子， 表示自己很重要之外， 什麼事情都不會做， 平日最大的愛好就是有事沒事去別的部門閒逛， 並以掌握的第一手人事資料故作玄虛。 看誰不順眼了， 就各種八卦， 非得搞出點什麼事情來不可。
因為對工作不用心， 自然， 大把的時間， 就用來打探同事們的各種消息， 尤其是家庭隱私。 哪些人是有背景有靠山的， 哪些人是「無依無靠」的。 然後專挑「軟柿子」捏， 以此顯示出她很有手腕， 必須對她格外尊敬。
新近入職的曉雯， 家庭條件不好， 家裡為了她上學還欠了外債， 今年已經二十八了， 還沒有找男朋友。
久而久之， 曉雯也開始不屑一顧， 只是嘴上沒有明說罷了。 見狀， 部門助理就開始各種嘲諷， 要麼說曉雯性格孤僻， 要麼說她工作方法古板， 要麼說她工作能力強差人意， 總而言之， 就是要把曉雯說得一無是處。 到最後， 甚至建議辭退曉雯。
何燕對此看在眼裡， 氣在心裡， 但也不好當眾發火。 她知道， 這一切都是有意做給自己看的。 往後的工作中， 再忙不過來， 何燕也儘量不安排工作給她， 免得要花大量時間來「斷後」。
職場中， 有一種人， 信奉「幹得好」不如「說得好」。 他們常常自我吹噓， 自我誇讚， 實際上， 卻啥事也不做， 只要一有工作任務， 就推脫得一乾二淨。 但最後， 不知怎地， 所有的功勞卻都要攬在自己名下。
職場如戰場， 有的人， 在一線拼命；有的人， 卻在背後使壞。
林紫是個做事踏實認真的女孩， 上司是個五十多歲的中年男人，
當一個新的專案啟動時， 上司帶著林紫和一幫同事參加了有多個部門同事參加的動員會， 會上， 男上司對這個項目的前景， 闡述得一片光明， 眾人都不得不佩服他口才如此好。
散會之後， 男上司卻把他的那套設想全部丟給林紫和同事們， 並美其名曰「看你們年輕人的啦」！就再也不管了， 只是隔三差五， 瞭解一下進度， 然後， 再跑到他的上級那裡去吹噓， 自己做得如何好。
而這邊， 林紫和同事們卻遇到了不小的困難。 不管是人員問題還經費問題， 每每向上司彙報， 請求解決， 他就是一句話：「自己想辦法。 」
無奈之下，林紫只得鋌而走險，對於那些實在無能為力的問題，越級彙報過一兩回，才得以讓擋在前進路上重重障礙，減少了一點。
一年半之後，項目完工，林紫和同事們都累趴了，可上司卻只顧著給自己臉上貼金，根本沒有考慮過為林紫和同事們爭取嘉獎。就連慶功宴，都被省略掉了。
林紫起初覺得，人與人之間，總會被某些質量感動，譬如善良、勤奮等，可她想錯了，有的人，從來都不會在意別人，心中只有自己。
從來都不用擔心自己的本事夠不夠用，只要背後有個靠山，便一樣可以「張牙舞爪」，為所欲為。這樣的人，簡直就像一隻臭蟲，令人無比生厭。
工作中，這樣的人實在太多了。很多時候，他們那種自以為是的樣子，會讓感覺到影視劇中的笑話是如此貼切，又是如此殘酷。
公司的門衛，聽說是某個高管的親戚，這個高管平日在公司很是張揚，因為手握重權。除了為公司創造巨大的利益之外，也不忘時時為自己的小家做著種種盤算。
所以，這個能來看門的親戚，一點也不把自己當成外人，每天極其神氣地站在公司門口，對普通員工，一臉地鄙夷，對稍微有個職位的，點頭哈腰，就「變臉」，時時變換，令人驚詫。
萬一遇到緊急情況，中途要離開，哪管你笑著和他打招呼，他必定是板著臉，還大聲呵斥「又幹什麼去呢，不上班啦！」
對於很多員工來說，每次進門出門，之前還有說有笑，可一旦走近了，也就立即閉口不言了。省得被他聽到，又是一番打聽，甚至還指不定什麼時候還告一狀。
這個門衛，大夥都恨的牙癢癢地，可是，誰也不敢多說什麼，只得忍受著他的白眼和嘲諷。後來，高管被查出經濟問題，他也只能卸任了，臨走那一天，沒有一個人去為他送行。而此前那個看門的保安，大家都巴不得他再次回來。
工作中，如果遇到這幾種人，千萬不要嘗試與之「鬥一鬥」，以顯示出自己的無所畏懼，或者，言談舉止間非常鮮明地表示出厭惡或鄙夷。
一旦你亮明瞭態度，他們有的是時間，有的是精力，來好好對付你，最終讓你出局。
所以，對待這些「垃圾人」，最好的辦法，就是客客氣氣，敬而遠之。如此，才讓自己免受侵害。
」無奈之下，林紫只得鋌而走險，對於那些實在無能為力的問題，越級彙報過一兩回，才得以讓擋在前進路上重重障礙，減少了一點。
一年半之後，項目完工，林紫和同事們都累趴了，可上司卻只顧著給自己臉上貼金，根本沒有考慮過為林紫和同事們爭取嘉獎。就連慶功宴，都被省略掉了。
林紫起初覺得，人與人之間，總會被某些質量感動，譬如善良、勤奮等，可她想錯了，有的人，從來都不會在意別人，心中只有自己。
從來都不用擔心自己的本事夠不夠用，只要背後有個靠山，便一樣可以「張牙舞爪」，為所欲為。這樣的人，簡直就像一隻臭蟲，令人無比生厭。
工作中，這樣的人實在太多了。很多時候，他們那種自以為是的樣子，會讓感覺到影視劇中的笑話是如此貼切，又是如此殘酷。
公司的門衛，聽說是某個高管的親戚，這個高管平日在公司很是張揚，因為手握重權。除了為公司創造巨大的利益之外，也不忘時時為自己的小家做著種種盤算。
所以，這個能來看門的親戚，一點也不把自己當成外人，每天極其神氣地站在公司門口，對普通員工，一臉地鄙夷，對稍微有個職位的，點頭哈腰，就「變臉」，時時變換，令人驚詫。
萬一遇到緊急情況，中途要離開，哪管你笑著和他打招呼，他必定是板著臉，還大聲呵斥「又幹什麼去呢，不上班啦！」
對於很多員工來說，每次進門出門，之前還有說有笑，可一旦走近了，也就立即閉口不言了。省得被他聽到，又是一番打聽，甚至還指不定什麼時候還告一狀。
這個門衛，大夥都恨的牙癢癢地，可是，誰也不敢多說什麼，只得忍受著他的白眼和嘲諷。後來，高管被查出經濟問題，他也只能卸任了，臨走那一天，沒有一個人去為他送行。而此前那個看門的保安，大家都巴不得他再次回來。
工作中，如果遇到這幾種人，千萬不要嘗試與之「鬥一鬥」，以顯示出自己的無所畏懼，或者，言談舉止間非常鮮明地表示出厭惡或鄙夷。
一旦你亮明瞭態度，他們有的是時間，有的是精力，來好好對付你，最終讓你出局。
所以，對待這些「垃圾人」，最好的辦法，就是客客氣氣，敬而遠之。如此，才讓自己免受侵害。