情商高的員工，在和領導打交道時有這三個特質，往往能晉升

近日， 在網上看到這樣一個帖子， 有位女銷售王女士在跟老闆去外地出差的時候， 參加重要飯局， 而在和客戶喝酒聊天時， 王女士已經通過察言觀色瞭解到老闆不勝酒力， 於是便主動擋在老闆面前替老闆喝酒， 很顯然王女士通過這次擋酒已經幫助老闆渡過難關， 而在回到公司以後王女士便被公司老闆升職為部門主管， 因為這樣一件非常細微的擋酒環節， 王女士就已經升職， 其實王女士覺得自己還是非常幸運的， 很多同事雖然對王女士很嫉妒， 但是也是無話可說。

如今在進入公司工作後， 有很多領導， 其實對於一些員工的所作所為也是心知肚明， 他們會不斷的考察員工， 希望能夠給員工很多機會， 希望員工能夠在職場中站穩腳跟。

但是總會有一些員工情商比較低， 很難在規定時間內完成任務， 所以在和領導相處的時候可能就會被淘汰，

而那些情商高的員工在和領導打交道時會有以下這三個特質， 往往就能夠順利得到晉升的機會， 所以大家一定要好好把握良機， 這樣才能夠讀懂領導的意圖和想法。

第一、在公司裡工作能夠首先想到領導的難處。 如今在職場中， 工作其實很多員工在團隊裡都希望成為核心員工具備一定的競爭力，

這樣才能夠在執行任務的時候處理那些棘手問題， 當大家認真去完成工作解決麻煩的時候， 其實就能夠在工作過程中得到領導喜歡， 可是如果你總是想著自身利益， 並不願意考慮到領導的感受， 那麼你就很難在工作過程中得到快速的成長。

第二、無論說話做事都能夠特別真誠的員工， 其實在公司裡往往能夠得到領導重用， 現在有很多領導特別反感那些喜歡拍馬屁的員工， 因為這些員工不負責任， 總是說一些冠冕堂皇的謊話， 這些胡言亂語的下屬也會直接得罪領導， 甚至在公司被領導列入裁員名單， 如果你在公司裡遇到類似的同事， 也應該儘快遠離他們。

第三、有一定的核心能力無法被其他同事所取代， 大家在公司裡打拼， 其實拼到最後就是憑藉自己的能力和核心專業技術， 這樣才能夠讓你在遇到麻煩的遇到問題的時候有自己的主見和想法， 而往往那些能力強的員工之所以能夠被領導所喜歡，

就是因為能夠通過自己的能力去解決問題， 遇到麻煩的時候不會逃脫。